In het algemeen zijn de vakbonden krachtig en groot in Duitsland. Werknemers worden beschermd door de sterke arbeidsmarkt wetten die hen veel verschillende rechten. Gewoon ontslag van werknemers moeten worden voorafgegaan door een mededeling, die afhankelijk van de duur van de tijd dat de werknemer was met het bedrijf. Het kan variëren 1-7 maanden. De werknemer kan het ontslag ook uitdaging in de rechtbank.

Ter bescherming van deze mogelijkheid is er echter werkloosheidsverzekering op zijn plaats. Dit is verplicht voor alle werknemers in Duitsland. De bijdragen zijn over het algemeen gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer en het bedrag van ongeveer 6,5% van het bruto maandsalaris.

Werkloosheidsuitkeringen worden betaald indien u werkloos bent en gewerkt hebben (en de betaalde premies) voor ten minste 12 maanden in de laatste drie jaar (let op dat deze periode wordt verkort tot twee jaar). Op een werkloosheidsuitkering ontvangt, moet u zich registreren bij uw plaatselijke arbeidsbureau (Arbeitsamt). Voordelen hiervan zijn ongeveer 60% van uw vorige het netto-salaris en als je kinderen hebt, is dit percentage oploopt tot ongeveer 67%. De lengte van de tijd zult u uitkeringen ontvangt hangt af van de lengte van de voormalige werkgelegenheid en uw leeftijd. De uitkering wordt beperkt tot een jaar voor personen tot 45 jaar.

Terwijl de ontvangst van de betaling, bent u verplicht aan te tonen dat u op zoek naar een nieuwe baan. In de afgelopen jaren, werkloosheidsuitkeringen zijn steeds moeilijker te beweren.

Bronnen:

1. http://www.justlanded.com/english/Germany/Tools/
2. http://www.buyusa.gov/germany/en/practices.html