De meeste Duitsers ontvangen gezondheidszorg dekking door de verzekering staat de gezondheid van plannen, die worden gefinancierd uit premies. Als werknemer met een inkomen beneden een bepaald inkomen limiet, betaalt u de helft van de premies als werknemer, en uw werkgever betaalt de andere helft. Mensen maken tussen 400 en 800 euro per maand nodig zijn om minder te betalen voor hun verzekering.

Bronnen

1. http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

Zwangerschapsuitkering en ouderschapsverlof

Maternity Allowance: Als u een baby die in Duitsland, kunt u in aanmerking komen voor Maternity Allowance (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld is een financiële dienst betaald door de Duitse Staat Health Insurance. Het is financiële steun aan zwangere vrouwen, 6 weken vóór en 8 weken na levering.

Het bedrag varieert van geval tot geval en hangt af van de aanstaande moeders salaris. De berekening is gebaseerd op een gemiddelde netto-bedrag van de aanvrager de laatste drie volledige, maandelijks salaris of de laatste 13 weken van het loon voor de bescherming van het moederschap Periode gestart en gedeeld door het totaal aantal dagen voor de periode dat gemeten.

Ouderschapsverlof: Nieuwe ouders hebben ook recht op een tijd de vraag-out van hun dienstverband. Ouders kunnen vragen om een ouderschapsverlof van maximaal drie jaar na de geboorte van het kind. Dit betekent dat een werknemer kan terugkeren naar het werk na drie jaar op dezelfde voorwaarden, maar gewoon krijgen een loon tijdens het verlof. Een moeder of een vader van plan om weg te blijven van het werk na de geboorte moet echter de werkgever ten minste zeven weken voor de start van het verlof.

Bron

1. http://www.howtogermany.com/
2. http://www.janvonbroeckel.de/

Jaarlijks betaald verlof

Betaald verlof in Duitsland varieert tussen de 20 30 dagen, afhankelijk van uw arbeidsovereenkomst met uw bedrijf.