Een arbeidsovereenkomst moet worden ondertekend tussen de werknemer en de werkgever ten laatste tijdens de eerste dagen van het werk. Een werk voorwaarden akkoord moet worden gegeven, waarin de werktijden, de opzegtermijn, ontslag motivaties, de duur van betaald verlof, enz.

Werktijden en pauzes zijn geregeld door de Arbeitszeitgesetz (wet op de werkuren), collectieve arbeidsovereenkomsten en bedrijf overeenkomsten, of aangebracht op individuele basis. Momenteel is de werkweek varieert tussen 38 en 40 uur. Normaal wordt de werkdag is niet meer dan acht uur. Maar wat geschreven in het papier niet kunnen vertegenwoordigen wat praktisch werkt vooral in bepaalde hoge druk banen zoals consultancy of het hogere management waar veel werk veel meer uren, zonder vergoedingen voor overuren. Een pauze van ten minste 30 minuten is verplicht na het werk zes uur '. Een rusttijd van ten minste 11 uur in acht worden genomen na een volledige werkdag. Medewerkers kan normaliter niet worden verplicht te werken op zon-en feestdagen. Er zijn uitzonderingen voor een groot aantal activiteiten.

Flexi-opties zijn ook populair in Duitsland. Meer dan 28% van de werkende bevolking kiest voor deze waar zij meer flexibiliteit om te beslissen hoe laat ze werken.

Bron

1. http://germany.angloinfo.com/countries/germany/work6.asp

Naast betaald verlof, zijn er 5 nationale feestdagen:

• 1 ^januari, Nieuwjaarsdag
• Goede Vrijdag
• ¹ mei, Dag van de Arbeid
• ³ oktober, Duits Unity Day
• 25 ^e, 26 ^december, Eerste en Tweede Kerstdag

Meer informatie is te vinden op:
http://german.about.com/library/blfkalender2.htm