Beëindiging in India is bijzonder getroffen worden door regelgeving. Volgens de wet moet een aantal procedures worden gevolgd met inbegrip van rechtvaardige zaak, bord, en arbitrage. Deze procedures zijn echter niet van toepassing op het leidinggevend personeel. Zonder de juiste procedures, kan de opzegging worden aangevochten voor de rechtbank.

Dit betekent dat opzegging moet met zorg gebeuren: hoewel wangedrag wordt aanvaard als een reden voor beëindiging, inefficiëntie is niet altijd geaccepteerd. De voordelen zijn echter niet veel. In het algemeen, een medewerker die net op zijn baan verliest, kan rekenen op een maand van tevoren aangekondigd en misschien een maandsalaris.