Het stelsel van sociale zekerheid in India bestaat uit twee belangrijke organisaties:

1. Werknemer Provident Fund Organisaties: Volgens de laatste regels, zijn de werknemers in aanmerking voor lidmaatschap van de dag dat ze een vestiging te sluiten. De werknemer draagt 12% van zijn salaris in de richting van het EPF en de werkgever draagt hetzelfde bedrag. De EPF regeling is bedoeld om zorg te dragen voor pensioen van de werknemer, medische zorg, huisvesting, onderwijs en de financiering van de verzekeringspolissen voor hem en zijn directe gezinsleden. Voor meer gedetailleerde informatie, klik hier.
2. Employee State Insurance Corporation: Dit is uitgevoerd in een aantal staten in het land. Dit is een regeling gericht op de lagere rangen van de werkgelegenheid en typisch verwacht dat werknemers tot ongeveer 2% van hun salaris bijdragen en ongeveer 4% van het salaris als bijdrage van de werkgever. Voor meer details over de regeling, kunt Klik hier.
   

Houd er rekening mee dat de focus van de Indiase Social Security System is om haar burgers maximale bescherming en dekking. Dit is een enorme genoeg taak te volbrengen en faciliteiten voor expats zal minimaal zijn indien van toepassing.

 Delen: 

	Gesponsorde Links