Er zijn fundamentele rechten voor alle werknemers, met speciale rechten voor kinderen van militair personeel, kinderen met ongehuwde, gescheiden of weduwe / weduwnaar moeders, en kinderen die gehandicapt zijn. De Sociale Verzekeringsbank Fonds wordt beheerd door de grootste vakbond organisatie in Rusland, de Federatie van onafhankelijke vakbonden van Rusland. Een onafhankelijke instelling sinds de oprichting in 1991, het Sociaal Verzekeringsfonds is in feite verantwoordelijk voor de FNPR.

Veel Russische werknemers zijn aanspraken op huisvesting, kinderopvang en betaalde vakanties, ongeacht hun rang binnen een onderneming. Er zijn drie categorieën van gezinsbijslagen: betalen aan alle gezinnen met kinderen, die ten gunste van werkende moeders, en die verschuldigd aan achtergestelde gezinnen.

Kinderen

Werkende vrouwen hebben recht op betaald zwangerschapsverlof van zeventig dagen voor de bevalling tot zeventig dagen daarna. Zwangerschapsverlof voordelen zijn gebaseerd op de minimale loon in plaats van op de huidige loon van een vrouw. Er is ook een zwangerschaps-subsidie, dat is een eenmalige betaling in totaal drie keer het minimumloon of 45 procent van het minimumloon in het geval van de moeders die hebben gewerkt, minder dan een jaar. Er zijn ook maandelijkse kinderbijslag van 80 procent van het minimumloon voor kinderen tot achttien maanden oud.

In 1993 werd een herstructurering van het systeem heeft plaatsgevonden als gevolg van het lage niveau van naleving van de bijdrage eisen, beschuldigingen van misbruik door ambtenaren van de vakbonden, en de wens van de regering om de democratische verantwoording te bevorderen. Dit is nog steeds een werk in uitvoering en de kwaliteit van het bestuur varieert in Rusland. Ongeveer de helft van de geld gaat naar doorbetaling van loon en een-vijfde tot en met de behandeling te subsidiëren in sanatoria.