Voordelen van toepassing op de positieve aspecten van de werkgelegenheid die niet zijn salaris. Gezondheid plannen zijn de meest voorkomende vorm van deze, terwijl andere "perks" zou kunnen zijn het gebruik van een bedrijfswagen of een pensioen plannen die de werknemer kan storten en het bedrijf zal passen.

Voordelen zijn vaak uitgesloten van het bruto inkomen van de werknemer en zijn dus onbelast.