Pensioen plannen of pensioenen kan worden aangemerkt als toegezegd-pensioenregelingen of toegezegde bijdrage bepaald aan de wijze waarop de uitkeringen worden bepaald. Een toegezegd-pensioenregeling garandeert een bepaalde uitbetaling na pensionering, volgens een vaste formule die gewoonlijk afhankelijk van het salaris van de leden en het aantal jaren van het lidmaatschap 'van het plan. In een defined contribution plan, is de uitbetaling afhankelijk van de hoeveelheid geld bijgedragen, en de prestaties van de cultuurgrond beleggingsinstellingen. Het bezit van aandelen van het bedrijf of een 401K zijn voorbeelden van dit soort plan. Sommige types van pensioenregelingen, zoals plannen kassaldo, functies combineren van zowel defined benefit en defined contribution regelingen.

De meeste plannen worden ondersteund door de werkgevers voor hun werknemers. Als uw bedrijf biedt niet een pensioenregeling, is het mogelijk om een deel van een gemeenschap als een unie die zal zorgen voor een pensioen voor haar leden. Voorbeelden zijn vakbond een leraar of gilde metaalbewerker's. Bovendien plannen zoals 401K's kunnen worden gekocht individueel van beleggingsmaatschappijen zoals https: / / 401k.fidelity.com /, id = "www.the401kcompany.com" href = "http://www.the401kcompany.com/Public_Site/" http://www.the401kcompany.com/ of de http://www.principal . com /. De meeste bedrijven bieden stap-voor-stap instructies voor beleggers om tot een persoonlijk plan om besparingen te realiseren voor de toekomst. Voor een complete primer op het investeren in je toekomst, probeer href = "http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/RetirementPlanning15.htm" http://www.fool.com/Retirement/.