National Insurance Voordelen

NIC kredieten (of "gecrediteerd winst") kunnen worden aangevraagd door mensen in nood, waaronder: pensioen, werkloosheid, zwangerschap en arbeidsongeschiktheid.

Zij worden toegekend aan hetzij een handhaven bijdragen record, of die aanvragen van een uitkering waarvan de bijdrage record is slechts licht achter bij de eisen voor deze vergoeding. In het laatste geval zijn beschikbaar voor "gaten" in de afgelopen jaren vullen premieloopbaan enige voordelen.

Wettelijke loondoorbetaling bij ziekte

Als u ziek bent en niet in staat om te werken voor een periode van meer dan vier opeenvolgende dagen en minder dan 28 weken, is uw werkgever verplicht om wettelijk ziektegeld te betalen. Om optimaal te profiteren ontvangen, moet u dan uw werkgever dat je ziek bent en, op verzoek van uw werkgever, om te voorzien of andere vorm van medisch bewijs, van de achtste dag van uw ziekte
Het normale tarief is 79,15 pond per week. De uitkering wordt betaald als je gewone loon op betaaldag.

Moederschap Verlaat en de zwangerschapsuitkering

Zwangerschapsverlof is zo ontworpen dat de moeder om tijd vrij te nemen om een ​​kind te hebben. Alle vrouwelijke werknemers hebben recht op 52 weken zwangerschaps-en bevallingsverlof ( Wettelijke zwangerschapsuitkering - SMP). Aanvullende, onbetaald verlof kan ook worden gevraagd. De partner van de zwangere vrouw heeft ook het recht tot twee weken verlof (betaald op een van beide 90 procent van zijn salaris of 128,73 pond - april 2011).

De werkgever moet de eerste zes weken betalen bij 90 procent van het salaris. De komende 33 weken worden betaald op een van beide 90 procent van uw salaris of 128,73 pond - indien deze lager is. De overige is onbetaald. Sommige werkgever kan bieden een betere tarieven, zoals volledige loon voor de eerste 6 maanden.

Kinderbijslag

Kinderbijslag is een onbelaste vergoeding (meestal betaald per maand) die u aanspraak kan maken voor uw kinderen. Betalingen meestal stoppen wanneer de kind bereikt 16, tenzij ze in het onderwijs of een opleiding die telt voor de kinderbijslag.

U moet claimen Child Benefit door het invullen van formulier CH2, die je kunt krijgen van de kinderbijslag Office, HM Revenue and Customs (HMRC) Aanvraag Centres of Jobcentre Plus kantoren. U kunt dit formulier downloaden van de HMRC website op:
www.hmrc.gov.uk / childbenefit .

Wanneer u aanspraak maken op kinderbijslag, dan moet u uw sofi-nummer, of informatie om te helpen het kantoor vinden je nummer te geven. Als u niet een sofi-nummer hebben, stuurt u het formulier in ieder geval, om vertragingen te voorkomen.

Bedrijf voordelen

Werknemers accepteren vacatures niet alleen op het salaris, maar op de voordelen die vele posities te begeleiden. Employee benefits zijn een "job extraatje "dat kan een potentiële werknemer te overtuigen om een ​​bepaald bedrijf aan te sluiten. evalueren wat de voordelen zijn waardevol voor u bij het zoeken naar een pakket.

Voorbeeld van voordelen aan te bieden:
• Bedrijf pensioen-en aanvullende vrijwillige bijdragen
• Extra vakantiedagen
• Kinderopvang Hulp
• Company Car
• Afgeprijsde producten
• Life Assurance (werknemer en partner)
• Pensioen begeleiding
• Private gezondheidszorg
• Sport voorzieningen
• Reischeques
• Thuis-pc's
• Aankoopbonnen
• Training en ontwikkeling Regelingen

Expats

Naar ervan te overtuigen dat een werknemer het buitenland te gaan, kan er een extra voordelen om te helpen de overgang te verzachten. De meest voorkomende is een salarisverhoging.

Andere voordelen kunnen zijn:
• Verhuizing voordelen - dekt de kosten van de werkelijke verhuizing plus de hulp van een verhuizing middel om de overgang
• Accommodatie voordelen - Sociale woningen en een verhuurder om te helpen bij het ​​vinden van accommodaties
• Language Training - Cursussen in binnen-en in het buitenland om te helpen de werknemer te integreren
• Expatriate Kinderbijslag - Steun inschrijvingsgeld voor kinderen, te verkrijgen visa en compensatie voor mogelijk verlies van inkomsten van de echtgenoot