Arbeidsvoorwaarden in Londen, Werk Verenigd Koninkrijk

Het Verenigd Koninkrijk speelt een belangrijke rol in de wereld economie en Londen is in het centrum van deze activiteit. Werk normen zijn vergelijkbaar met die van West-Europa met standaard uren, beperkingen en beveiligingen.

Voor informatie over uw rechten, raadpleeg de Britse site Directgov .

Arbeidstijdenwet

Normale openingstijden zijn 9:00-17:00, maar veel bedrijven hebben meer of afwijkende openingstijden.

Volwassen werknemers kunnen niet meer dan 48 uur per week gemiddeld, maar kan meer dan 48 uur te werken in een week als het gemiddelde over 17 weken minder dan 48 uur per week. Veel leidinggevenden en managers kunnen blijven ook na deze periode op vrijwillige basis. Andere werknemers kunnen "opt out" van deze eis, maar ze moeten ouder zijn dan 18, moet het vrijwillig, en toestemming moet schriftelijk.

Loon

Het huidige minimumloon (in EUR) is:

6,08 voor werknemers van 21 jaar en ouder
4,98 voor de werknemers de leeftijd van 18-20
3,68 voor de werknemers 16-17 jaar
2,60 voor de leerlingen in het eerste jaar van hun stage

Deze tarieven worden elk jaar herzien door de Low Pay Commissie . Alle wijzigingen die normaliter plaats op 1 oktober.

Salaris

Als moderne, concurrerende stad, Londen biedt concurrerende salarissen. De mediaan loon in het Verenigd Koninkrijk voor alle taken is geschat op 20.800 pond. Het middeninkomen voor Londen wordt geschat op 28.000 pond.

Gemiddelde salarissen (in EUR, per jaar) op basis van carrière:

Consultant: 47.000
Software Engineer / Ontwikkelaar: 40.000
Operations Manager: 37.000
Personal Assistant: 24.500
Grafisch kunstenaar / ontwerper: 20.500
Office Dien: 17.000

Contract

De meeste banen staan onder contract. Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk gebeuren en de werknemer moeten lezen en aan alle voorwaarden te begrijpen voordat u ondertekent. Als het in een andere taal dan je moedertaal, moet u toestaan dat een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of een goede vriend) die is vloeiend in die taal om het te inspecteren. Termen van een opdracht mag niet worden gewijzigd door de werkgever zonder toestemming van een werknemer.

Volgens de wet de schriftelijke verklaring of een arbeidsovereenkomst moet het volgende omvatten:

Namen van werkgever en werknemer
Datum begonnen
Hoogte van de beloning en of het moet worden betaald wekelijks, maandelijks of anderszins
Werktijden
Vakantierechten en vakantiegeld
Ziekengeld rechten
Opzegtermijn
Functie
Werklocaties
Disciplinaire, ontslag en klachtenprocedures op de werkplek
Informatie over het werk van de werkgever pensioenregeling, als Er is een en indien de werknemer sluiten kan

Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:

Contract van onbepaalde duur - vaste aanstelling bij een bedrijf
Contract van bepaalde duur - contract heeft een datum aan te geven wanneer het werk zal eindigen
Proef contract - soms gegeven aan mensen die net zijn begonnen met hun werk. Dit kan veranderd worden naar een ander contract wanneer de proeftijd voorbij is
Korte termijn contract - Meestal voor een jaar, maar nooit meer dan twee
Zero contract - geeft niet aan welk aantal uren dat de werknemer zal moeten werken. Deze zijn vaak voor winkel werknemers die worden uitbesteed aan het werk wanneer ze gevraagd wordt
Key tijd contract - voor mensen die zijn gegarandeerd wat werk, maar niet op regelmatige tijden

Einde

Een werknemer is beëindigd wanneer een werkgever brengt de arbeidsovereenkomst tot een einde. Dit kan door redundantie (lay-off) of ontslag wegens schuld van de werknemer. Een werknemer kan dient een vrijwillige beëindiging door het verlaten van de baan.

Algemene Voorwaarden van de opzegging moet worden uitgewerkt in de overeenkomst. Problemen met opzegging moet worden besproken met een vakbond, de Citizens Advice Bureau of een Law Centre . Na een ontslag, is er een periode van drie maanden de tijd om een klacht in te dienen.

Volgens de Britse wet, kan een werkgever een werknemer ontslaan op elk gewenst moment, hoewel een opzegtermijn moeten in de regel worden gegeven. De minimumbedragen van de aankondiging een werkgever moet geven doorgaans aan een werknemer zijn vastgelegd in de Employment Rights Act 1996 en afhankelijk van de lengte van tijd dat de werknemer is onafgebroken in dienst zijn.

Minder dan 4 weken onafgebroken dienst - 24 uur
Minder dan 4 weken onafgebroken dienst - 24 uur
4 weken tot 2 jaar ononderbroken tewerkstelling - 1 Weeks Notice
2 jaar tot 12 jaar ononderbroken werkzaam is - een week merken voor elk volledig jaar van ononderbroken arbeid
meer dan 12 jaar ononderbroken tewerkstelling - 12 weken opzegtermijn

Indien de werknemer contract een langere opzegtermijn dan de bovengenoemde wettelijke minimum opzegtermijnen, hoe langer de contractuele opzegtermijn van toepassing. Het contract kan ook bepalen dat een betaling kan worden gedaan aan de werknemer in plaats van te merken. Als een werknemer zich schuldig maakt aan ernstige of zware fout (dat wil zeggen geweld, diefstal, enz.) de werkgever gerechtvaardigd kan zijn direct ontslag van de werknemer zonder opzegtermijn op alle.

Time Off

Bijna alle werknemers het recht hebben op betaald verlof, ook wel "wettelijke vakantie". Mensen die werken full-time, part-time, uitzendkrachten en tijdelijke arbeidskrachten zijn alle in aanmerking komende. Alleen mensen die als zelfstandige en een paar andere uitzonderingen geen recht op wettelijke betaalde vakantie.

Rechten:

Minimaal 5,6 weken betaald verlof (28 dagen voor iemand die vijf dagen per week)
Part-time werknemers recht hebben op hetzelfde niveau van vakantie naar rato (dus 5,6 keer uw normale werkweek, bijvoorbeeld 22,4 dagen voor iemand die vier dagen per week)
Vakantie tijd begint zodra u beginnen
Werkgever kan bepalen wanneer u uw vakantie
Recht op de normale loon-tarief
Als u een job met de resterende vakantietijd, wordt u vergoed

Vakantie

In de volksmond "feestdagen", dit zijn dagen waarop de meeste publieke / overheidsgebouwen en veel particuliere bedrijven zullen worden gesloten. Er zijn openbare of plaatselijke feestdagen die kunnen bepaald door de plaatselijke autoriteiten, gebaseerd op lokale traditie. / P> Vakantie (Vakantie niet elk jaar gehouden tussen haakjes):

New Year's Day - januari lst
Dag na nieuwjaarsdag - 2 januari
Goede Vrijdag - April-mei
Paasmaandag - april tot en met mei (net na Goede Vrijdag)
Begin mei Bank Holiday - eerste maandag in mei
Spring Bank Holiday - eerste maandag in juni
[Uitzonderlijk: Royal Wedding 29e April 2011, Queen's Diamond Jubilee - 05 juni 2012]
Summer Bank Holiday - laatste maandag van augustus
Kerstdag - dagen rond 25 december
Boxing Day - Dag na kerst

Alle feestdagen Er gebeuren op de volgende beschikbare werk-dag als ze vallen in het weekend.

Volledige lijst Directgov van vakantie .