Werknemers kunnen verwachten genereus beenfits in de vorm van moederschap en vaderschap, familie zorgverlof, speciale ouderschapsverlof, adoptieverlof en verlof om persoonlijke redenen.

Moederschapsuitkering, vaderschaps-en ouderschapsverlof

Nieuwe moeders kunnen verwachten uitstekende prestaties in Portugal. Vrouwelijke werknemers hebben recht op verlof 120 opeenvolgende dagen, 90 van die moeten worden genomen na de bevalling, terwijl de rest geheel of gedeeltelijk kunnen worden genomen, hetzij vóór of na de geboorte. In het geval van een meerling wordt deze periode verlengd van 30 dagen voor elke baby in aanvulling op het eerste.

Het is verplicht om zwangerschapsverlof van ten minste zes weken vakantie te nemen na de bevalling. Indien de moeder of kind ziekenhuis tijdens de periode van verlof na de geboorte, wordt deze termijn geschorst op verzoek van de moeder voor de duur van de ziekenhuisopname.

Vrouwelijke werknemers worden toegekend zwangerschapsverlof voor een minimum van 14 dagen en een maximum van 30 dagen in de geval van een miskraam. Moeders mogen niet acht weken werken voor en na een bevalling dwz er is een betaald zwangerschapsverlof voor 16 weken op 100% te betalen. Ouders hebben ook recht op te nemen ouderschapsverlof twee jaar of kunnen kiezen voor minder uren, onder voorbehoud werkgever overeenkomst tot het kind is vier. Laat kan eenmaal worden overgedragen tussen de ouders. Een door de staat gefinancierde forfaitaire vergoeding is beschikbaar tijdens het ouderschapsverlof.

Vaders hebben ook recht op vijf opeenvolgende werkdagen of afzonderlijke ' vaderschapsverlof, die moeten worden genomen tijdens de eerste maand na de geboorte van hun kind.

Bron:

• http://portugal.angloinfo.com/countries/portugal/work9.asp

Jaarlijks betaald verlof

Afgezien van het publiek en feestdagen, alle werknemers recht op een minimum van 22 dagen betaalde jaarlijkse verlaten. Het recht op jaarlijkse vakantie niet kan worden vervangen door een andere vergoeding, het is verkregen door het aangaan van een arbeidsovereenkomst en valt verschuldigd op 1 januari van elk kalenderjaar.

De maximale wettelijke werkweek is 40 uur. De werkdag kunnen echter behoorlijk lang, want het is gebruikelijk om een uitgebreide lunchpauze of siësta te nemen. In aanvulling op de feestdagen en jaarlijks verlof kunnen werknemers nemen nog eens 15 vrije dagen per jaar te voorzien in dringende en noodzakelijke zorg aan leden van hun huishouden in Tcase van ziekte of ongeval. Voor ouders en adoptieouders van kinderen tot zes jaar, er is meer vakantie in de winkel - de vader en moeder zijn subsidiair recht op: ouderschapsverlof van drie maanden; aan deeltijd werken voor 12 maanden. Wanneer deze rechten vervallen, de vader of moeder recht hebben op bijzondere ouderschapsverlof voor een maximum van twee jaar. Ouderschapsverlof is ook beschikbaar voor ouders die moeten zorgen voor een minderjarige die ziek is. Dergelijke verlof beperkt tot 30 dagen per jaar of is onbeperkt in het geval van ziekenhuisopname.