Zuid-Afrika is uniek in het hebben van een redelijk gezonde vrijwillige pensioenfonds industrie met een hogere dekking van de werkende mensen dan vele toonaangevende economieën - maar geen enkele staat betrokkenheid bij de universele pensioenuitkeringen. Toch is de regering op zoek om een verplichte inkomensgerelateerde sociale zekerheid dat zal pensioenuitkeringen voor alle burgers. Beoordeeld door "van de Wereldbank multi-pijler" benadering van pensioen bepaling, Zuid-Afrika heeft de eerste en de derde pijler - het welzijn op basis van ouderdoms-pensioen-en particuliere besparingen. De tweede pijler, die de overheid wil te bouwen, vergt werkzaam burgers bij te dragen aan een toestand fonds, dat zal ze een minimale uitkering bij pensionering, langs de Britse lijnen. Dit wordt gedreven door groeiende last van de staat van steun voor de ouderen. Vaststelling van een tweede pijler zou de druk op de sociale ouderdomspensioen systeem. Hoewel ongeveer 50% van de werkende mensen behoren tot een pensioenfonds, niet veel niet opslaan genoeg, of contant geld in pensioenfondsen bij het verplaatsen banen. Veel werk voor kleine bedrijven zonder pensioenfondsen of verdienen te weinig voor hun eigen oudedagsvoorziening.

Hoewel de regering wil voldoende besparingen op pensioen te waarborgen en voor cross-subsidiëring, blijft het onwaarschijnlijk dat fiscale voordelen op vrijwillige besparingen zou eindigen als een manier om het stimuleren van het sociaal pensioen kan evenwel de overheid fase in veranderingen in de tijd en de invoering van een bovengrens voor de fiscale aftrek, zoals in Groot-Brittannië. In Zuid-Afrika, een soortgelijk systeem al toepassing op de fiscale behandeling van medische hulp bijdragen. Het is onwaarschijnlijk dat de regering zou dwingen alle burgers om hun volledig pensioen te investeren in een fonds, en biedt een keuze, net als in andere landen. Terwijl mensen kunnen nog steeds bijdragen aan de particuliere regelingen, is elke burger kunnen worden gedwongen om de sociale zekerheid van de staat regeling fonds, hetzij door een specifieke toewijzing van een deel van hun bijdragen pensioen financiering, of door kruissubsidiëring door differentiële belasting.

Momenteel is een werknemer met een voorzieningsfonds fonds kan contant geld in zijn of haar volledige fonds op pensioen. De uitbetaling is belast, maar in tegenstelling tot de pensioenfondsen, de aankoop van een lijfrente is niet wettelijk verplicht. Het is mogelijk dat de regering maatregelen waarvoor Voorzieningsfonds leden om lijfrentes kopen op pensioen zou kunnen voeren. De volgende stap zou zijn om te voorkomen dat werknemers toegang krijgen tot hun pensioen of Provident fondsen tot pensionering. Deze kwestie leidde tot stakingen in de jaren 1980, en is nog steeds een bijzonder gevoelige kwestie voor de vakbonden, die van mening zijn werknemers moet de toegang tot hun pensioenpremies om te gaan met leven crises hebben

Nuttig Adres

• http://www.globalaging.org/pension/world/2007/nestegg.htm

Ongevallen en ziekten

Wanneer werknemers sterven als gevolg van arbeidsongevallen of ziekten, hun rechthebbenden aanspraak kunnen maken op schadevergoeding. De Basic Guide to Compensatie voor beroepsmatige slachtoffers legt uit hoe deze vergoeding wordt bepaald. Daarnaast heeft de

De vergoeding voor arbeidsongevallen en ziekten wet van toepassing op:

• alle werkgevers, en
• casual en full-time werknemers die als gevolg van een arbeidsongeval of werkgerelateerde ziekte:
• gewond, gehandicapten, of gedood, of
• ziek.

Uitgesloten

• werknemers die geheel of gedeeltelijk uitgeschakeld voor minder dan 3 dagen
• huispersoneel
• iedereen die militaire training
• leden van --
  • de South African National Defence Force
  • de South African Police Service
• iedere werknemer schuldig heeft gemaakt aan opzettelijk wangedrag, tenzij ze ernstig gehandicapt zijn of gedood
• iemand buiten de werknemer Republiek Zuid-Afrika (RSA) voor 12 of meer continue maanden, en
• werknemers werken vooral buiten de RSA en slechts tijdelijk werkzaam zijn in de RSA

Lump Sum Betalingen

Een forfaitair bedrag wordt betaald bij blijvende invaliditeit van 30% of minder.

De formule voor 30% is:
15 X er werk te betalen (tot een maximum van minder dan 30% proportioneel berekend) X mate van invaliditeit ÷ 30.

Pensioenuitkeringen

Pensioen wordt betaald wanneer de graad van blijvende invaliditeit is tussen 31% en 100%.
De formule is: 75% van het werk er's betalen X mate van invaliditeit ÷ 100.

Op basis van wetgeving Compensatie voor arbeidsongevallen en ziekten Act "target =" _blank "> Sectie 49 van de vergoeding voor arbeidsongevallen en ziekten Act