De Basic RAP wet schrijft voor dat werkgevers de werknemers bepaalde details van hun dienstverband bij writing.The Basis Regeling Wet toepassing op alle werkgevers en werknemers, behalve voor de volgende:

• National Defence Force
• National Intelligence Agency
• Zuid-Afrikaanse Secret Service
• Onbetaalde vrijwilligers die werken voor het goede doel.

De sectie van de wet die werk ING uur regelt is niet van toepassing op:

• Werknemers in topmanagement
• Sales medewerkers die reizen en hun eigen werktijden regelen
• Werknemers die voor minder dan 24 uur in een maand
• Werknemers die meer verdienen dan R115 572 per jaar
• Werknemers die in noodsituaties capaciteiten uitgesloten van bepaalde bepalingen betreffende arbeidstijd

Het volgende is een samenvatting van de basis-gids op de arbeidsovereenkomsten van de Republiek gecondenseerd uit de Zuid-Afrikaanse ministerie van arbeid website Deze samenvatting beschrijft de bepalingen van de belangrijkste onderdelen van het Basic-RAP Act, 1997, zoals gewijzigd. De wet geldt voor alle werkgevers en werknemers met uitzondering van de hierboven genoemde, en regelt verlof, werktijden, arbeidscontracten, aftrekposten, loonstrookjes, en beëindiging. Sommige, maar niet alle, kunnen elementaire arbeidsvoorwaarden worden afgeweken door een individu of collectieve overeenkomsten in overeenstemming met de bepalingen van de wet. (zie paragraaf 7).

Verordening van Working Time

Gewone uren van het werk:
Geen werkgever moet voorschrijven of toestaan dat een werknemer meer werk dan

• 45 uur in een week;
• 9 uur in een dag als een werknemer werkt voor vijf dagen of minder in een week, of
• acht uur in een dag als een werknemer werkt op meer dan vijf dagen in een week.

Overuren:
Een werkgever mag niet bepalen of toestaan dat een werknemer

• overwerk te verrichten, behalve door een overeenkomst;
• werken meer dan tien uur overwerk 'per week.

Een overeenkomst kan niet voorschrijven of toestaan dat een werknemer aan het werk meer dan 12 uur op een dag.

Dagelijkse en wekelijkse rusttijd:
Een werknemer moet een dagelijkse rusttijd van 12 opeenvolgende uren en een wekelijkse rusttijd van 36 achtereenvolgende uren, die, tenzij anders is overeengekomen, moet de zondag

Feestdagen:
Medewerkers moeten worden betaald hun gewone loon voor elke feestdag die valt op een werkdag. Werken op een feestdag wordt in onderling overleg en betaald op het dubbele van het tarief. Een feestdag kan worden uitgewisseld met een dag een overeenkomst.

Jaarlijks verlof:
Werknemers hebben recht op jaarlijkse vakantie 21 opeenvolgende dagen of bij een overeenkomst, een dag voor iedere 17 dagen gewerkt of een uur voor elke 17 uur gewerkt.

Ziekteverlof:
Een werknemer heeft recht op betaald zes weken ziekteverlof in een periode van 36 months.During de eerste zes maanden een werknemer recht heeft op een dag betaald ziekteverlof voor elke 26 dagen gewerkt. Een werkgever kan een medisch certificaat voor het betalen van een werknemer die afwezig is voor meer dan twee opeenvolgende dagen of die vaak afwezig

Zwangerschapsverlof:
Een zwangere werknemer heeft recht op zwangerschapsverlof vier opeenvolgende maanden verlof

Familie verantwoordelijkheid verlof:
Full time werknemers recht op drie dagen betaald verlof verantwoordelijkheid gezin per jaar, op verzoek, bij het kind van de werknemer is geboren of ziek, of in het geval van het overlijden van de echtgenoot van de werknemer of levenspartner, of een ouder de werknemer, adoptief ouder, grootouder, kind, geadopteerd kind, kleinkind of broer

Bericht van beëindiging van de dienstbetrekking: Een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd met een opzegtermijn van niet minder dan

• een week, indien de werknemer in dienst is geweest voor zes maanden of minder;
• twee weken, als de werknemer in dienst is geweest voor meer dan zes maanden maar niet meer dan een jaar;
• vier weken, indien de werknemer in dienst is geweest voor een jaar of meer, of indien een werknemer in de landbouw of de binnenlandse werknemer in dienst is geweest voor meer dan zes maanden.
• Een collectieve overeenkomst kan verkorten de vier weken opzegtermijn tot niet minder dan twee weken.

Related Links

• Basic Guide to Jaarlijks verlof
  Regels voor verlof, zoals voorgeschreven door de basisvoorwaarden van Employment Act
• Basic Guide to Onttrekking
  De Basic arbeidsvoorwaarden wet staat toe dat inhoudingen op het loon van de werknemer slechts onder bepaalde voorwaarden.
• Basic Gids voor Familie Verantwoordelijkheid Leave
  Onder de Basic RAP wet kan, nemen de werknemers betaald verlof om deel te nemen aan bepaalde gezinssituaties
• Basisgids op zwangerschapsverlof
  De Basic RAP Act geeft de werkneemsters tijdens de zwangerschap het recht op zwangerschapsverlof
• Basic Guide to Overuren
  De Basic RAP regelt overuren werktijden en de betaling van deze uren.
• Basic Guide to salarisstroken
  De Basic RAP wet bepaalt dat de werkgevers moeten de werknemers geven bepaalde gegevens iedere keer dat ze worden betaald.
• aan Feestdagen (Domestic Workers) "target =" _blank "> Basic Guide to Feestdagen
  De Basic arbeidsvoorwaarden bepaalt de voorwaarden voor het werken op feestdagen voor werknemers.
• Basic Guide to Ziekteverlof
  Regels voor ziekteverlof voorgeschreven door de Basis RAP Act.
• Basic Guide to Beëindiging
  De Basic RAP wet bepaalt de voorwaarden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst.
• Basic Guide to Working Hours
  De Basic RAP wet regelt arbeidstijden en rusttijden voor werknemers.
• title = "Basic Guide to Werken op zondag" Basic Guide to Werken op zondag
  De Basic arbeidsvoorwaarden schrijft de lonen voor het werken op een zondag.
• Basic Guide to Collective Agreements
  De Labour Relations Act voorziet in overeenkomsten die veranderen arbeidsvoorwaarden.
• Basic Guide to Onttrekking (Domestic Workers)
  Sectorale Bepaling 7 staat voor de inhoudingen op het loon van een binnenlandse werknemer slechts onder bepaalde voorwaarden.
• title = "Basic Guide to salarisstroken" Basic Guide to loonstrookjes
  De Basic RAP wet bepaalt dat de werkgevers moeten de werknemers geven bepaalde gegevens iedere keer dat ze worden betaald.
• Basic Guide to UIF Bijdragen
  Werkgevers moeten betalen Werkloosheid Insurance Fund (UIF) de inbreng van 2% van de waarde van het loon van elke werknemer per maand. De werkgever en de werknemer dragen 1% elk.
• Vorm BCEA4 - loonstrook
  Werkgevers moeten hun werknemers geven loonstrookjes zodat ze kunnen een register bijhouden van hun loon details.

De link hieronder geeft gedetailleerde informatie over feestdagen gevierd in Zuid-Afrika. Onderstaande grafieken geven de specifieke data voor de feestdagen voor 2008 door 2010The data waarop Goede Vrijdag en Pasen vallen worden bepaald volgens de kerkelijke maan. Het varieert per jaar, maar vallen op een bepaald punt tussen eind maart en eind april. De feestdagen (Wet Wet nr. 36 van 1994 [PDF]) bepaalt wanneer een feestdag valt op een zondag, de maandag na op het is tevens een feestdag.

Feestdagen in Zuid-Afrika:
http://www.info.gov.za/aboutsa/holidays.htm

2009

2010