Turkse werknemers hebben een aantal van de ontslagvergoedingen in de plaats. De Turkse Labour Code (DLC) zorgt voor de aanmelding compensatie, ontslagvergoedingen compensatie, opgebouwde salaris en bonussen en herbenoeming compensatie. Laten we eens kijken naar hen in een beetje meer detail.

Beëindiging van de werknemers door de werkgevers contracten kunnen worden ingedeeld in twee hoofdcategorieën. De eerste is de beëindiging zonder dringende reden en de tweede is de beëindiging om een dringende reden. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst zonder net oorzaak (of een specifieke schuld van de werknemer) is uiteraard aan het oordeel van de werkgever. De automatische resultaat van een dergelijke beëindiging is compenserende bedragen. Er zijn verschillende soorten van de te verrichten betalingen aan de werknemers in onmiddellijk beëindiging:

• Aanmelding Compensatie: Dit is een compenserend bedrag betaald aan de werknemer op onmiddellijke beëindiging indien opzegtermijn afhankelijk van de aanwijzing van de TLC is niet eerder voorzien.
• Severance Compensatie: Dit verwijst naar compensatie die werkgevers betalen aan werknemers die hebben gewerkt voor meer dan een jaar.
• Jaarlijks verlof compensatie: Als er onmiddellijke beëindiging zonder dringende reden de jaarlijkse betaalde bladeren die zijn vervallen maar niet gebruikt door de werknemer wordt betaald voor de bij beëindiging.
• Toe te rekenen salaris en bonussen: alle opgebouwde betalingen zullen moeten worden opgelost op beëindiging indien geen rechtvaardige reden voor het ontslag is gegeven.
• Herbenoeming Compensatie: Een bijkomend voordeel dat medewerkers kunnen worden op de vraag opnieuw ingehuurd.

Voor meer gedetailleerde informatie over het bovenstaande, klik hier:
http://www.mondaq.com/article.asp?articleid=56492