Turkije heeft een zeer complex stelsel van gezondheidszorg als gevolg van het bestaan van verschillende plannen en diensten die betrokken zijn in deze sector. Alle gezondheidszorg en aanverwante sociale activiteiten worden gecoördineerd door het ministerie van Volksgezondheid. Het is onderdeel van de wet dat iedere burger recht heeft op gezondheidszorg. Hoewel het algehele peil van de gezondheidszorg is verbeterd, heeft zorg in ziekenhuizen staat nog steeds te bereiken verwachte niveau van kwaliteit. Voor meer informatie over uitkeringen, ga naar de sectie Sociale Zekerheid.

Moederschapsuitkering, vaderschaps-en ouderschapsverlof

Moederschapsuitkering is niet zo royaal in Turkije als in de rest van Europa. Werken moeders kunnen rekenen op een zwangerschapsuitkering van 12 weken met een salaris van 66,7%, het volledige salaris niet betaald.

Nieuwe vaders aan de andere kant, kan verwachten 3 dagen betaald vaderschapsverlof als ze werken in de publieke sector. De particuliere sector heeft verschillende regels en verlaten, hangt af van de onderneming en het contract van de persoon is tewerkgesteld. Geen wettelijke eis bestaat voor onbetaalde moeder of vaderschapsverlof.

Bron:

• http://en.wikipedia.org/wiki/Parental_leave

Jaarlijks betaald verlof

Medewerkers worden recht op een jaarlijkse betaalde vakantie. De perioden voor de jaarlijkse betaalde bladeren zijn bepaald op basis van anciënniteit van de werknemer. Maar daaronder zijn de algemene richtsnoeren voor het aantal jaarlijkse vakantiedagen een werknemer recht heeft:

• 1 jaar tot 5 jaar (inclusief) 14 dagen
• 5 jaar tot 15 jaar (exclusief) 20 dagen
• Meer dan 15 jaar 26 dagen