Arbeidsvoorwaarden in Seoul

Extra:
Dit artikel is vertaald door een automatisch systeem, zonder enige menselijke interventie. EasyExpat.com biedt deze items aan als toevoeging op de items vertaald door vertalers. [powered by ]
Engelse versie hier.

Als youre al vertrouwd met de Aziatische maatschappij waarin je gewoon laten verrassen door Zuid-Korea's corporate business structuur. Koreaanse bedrijven zijn sterk gecentraliseerd en respect voor autoriteit is een dwingende waarde. In feite de macht dan ondergeschikten is niet beperkt tot de werkplek of tot de officiële kantooruren. Besluitvorming over het algemeen volgt een formele procedure waarbij meer bureaucratie dan westerlingen gewend zijn. Koreaanse medewerkers zijn zeer loyaal aan hun werkgever en zijn verwacht dat zij hun best doen om ervoor te zorgen dat hun directe chef doesnt gezicht, dat ze soms in conflict brengt met de beste belangen van het bedrijf te verliezen.

Hoewel er een paar incidenten van een uitvoerend zijn jonger dan zijn ondergeschikten is het nog steeds een uiterst zeldzame gebeurtenis. Koreaanse bedrijven hebben zelden te huur op basis van verdienste. Vrouwen hebben traditioneel geen deel uit van de corporate wereld, maar leeftijd en rang in het algemeen meer dan mannen tellen. Ondanks dit alles, persoonlijke banden familie, school of gemeenschappelijke geboorteplaats enz. - vaak prevaleren boven beroep anciënniteit, de rang en andere factoren. Dit is de reden waarom vind je jezelf omringd door mensen die allemaal naar dezelfde universiteit. Het is ook belangrijk om het respect dat rang in kwesties die niet zijn zakelijke bv zou men niet zelf rijden of een auto van grotere omvang of waarde dan voor de superieur.

Wanneer vergadering een Koreaanse zakenman voor de eerste keer is het het beste worden ingevoerd door een derde partij. style = "color: red"> De uitwisseling van visitekaartjes is een essentieel onderdeel van een eerste bijeenkomst. Het is ook belangrijk om degenen titel zodat benadrukken dat meteen de juiste instantie, zijn status en rang vastgesteld en begrepen. Gebruik beide handen als mogelijk bij de presentatie en het ontvangen van een visitekaartje. Visitekaartjes moeten worden behandeld als een verlengstuk van de persoon en daarom gerespecteerd zetten iemands kaart recht in uw zak of schriftelijk op, bijvoorbeeld, zal niet goed worden genomen.

Zakelijke bijeenkomsten worden gepland een paar weken op voorhand. Stiptheid is belangrijk omdat het een teken van respect. Als je je realiseert dat je misschien een beetje laat, is het het beste om vooruit te bellen om dat te zeggen. Dat gezegd hebbende, dont verbazen als top-Koreaanse Directieleden komen een paar minuten te laat voor afspraken als gevolg van hun zeer drukke en stressvolle schema, en het is ook niet ongebruikelijk voor de Koreaanse executives om afspraken met weinig of geen opzegtermijn. De opzegging kan te wijten zijn aan een onverwachte en onvermijdelijke situatie, maar als het is gebeurd voordat het kan een signaal dat ze niet echt zaken willen doen of noodzaak om het proces voor een of andere reden vertraging.

Het geven van geschenken is een gangbare praktijk bij het zakendoen in Azië. De geschenken gegeven aan het eerste vergadering zijn bedoeld om gunsten te verwerven en om relaties op te bouwen. Wacht tot je host heeft gepresenteerd zijn gave en gebruik beide handen om het te accepteren. De geschenken uitgewisseld moet worden van vergelijkbare waarde, met die van grote waarde gaat om de hoogste persoon. Ter verhoging van de communicatie en vermindert de kans op misverstanden vindt u het misschien handig als je geschreven materiaal om uw Koreaanse tegenhanger voorafgaand aan de vergadering.

Contracten worden gezien als uitgangspunt in plaats van de einddoelen van een zakelijke overeenkomst in Korea. Koreanen liever contracten moeten worden versoepeld, zodat aanpassingen kunnen worden gemaakt als het project evolueert. Zelfs degenen die zich bewust zijn van de juridische implicaties met betrekking tot de ondertekening van het contract kan nog steeds Bekijk het als minder belangrijk dan de interpersoonlijke relatie tussen de twee bedrijven en vinden het moeilijk te begrijpen waarom, ondanks de uitstekende relatie die youve geweest, u niet bereid bent om elementen van de overeenkomst over het hoofd als de tijd gaat op. Zodra zijn youve ingehuurd voor een baan zijn belangrijk om te proberen en een ondertekende persoonlijke arbeidsovereenkomst van uw werkgever krijgen. Als youre die in ernstige twijfel bestaat over enkele begrippen en passages in het contract overwegen om advies van een advocaat. In ieder geval betalen aandacht voor het volgende:

  • De werkgever van de identiteit - de persoon die het contract ondertekent moet dezelfde persoon die je voor werkt te worden.
  • Duidelijke omschrijving van wat je job zal inhouden.
  • Werktijden: overwerk moet worden betaald volgens de arbeidswetgeving, maar het beste van deze is geschreven in het contract.
  • Transport / mobiele telefoon: wat wil jij hebben zich in te dekken, wat zal uw werkgever te bieden?
  • Salaris - Wanneer is het betaald? (Wet vereist dat u wordt betaald door het 9e van de volgende maand, maar ook hier zijn best hebben dit schriftelijk.) Als uw salaris wordt een combinatie van basisloon en de Commissie de cijfers duidelijk moeten worden aangegeven.
  • Jaarlijks verlof, ziekteverlof: uw rechten voor deze door de wet worden gedefinieerd, maar kunnen vaak worden onderhandeld.
  • Sociale uitkeringen: Welk percentage moet je dragen? Onder welke voorwaarden krijgt u deze sociale voordelen?
  • Duur van het contract: hoeveel moet u kennis geven als je wilt om ontslag te nemen? Hoeveel moeten ze van tevoren je geven?
  • Werkloosheid compensatie: u moet worden verworpen u recht heeft op schadevergoeding.
  • Geheimhouding: In bepaalde gebieden kan u gevraagd worden om een veelbelovende vorm dat u zich tot geheimhouding te ondertekenen. Zorg ervoor dat deze niet van toepassing op alle informatie je voorheen ook had bereikt, of informatie die toegankelijk is geworden voor het grote publiek, informatie die u hebt ontvangen van een derde partij, of informatie die u heeft ontvangen, zoals vereist door the autoriteiten (bijvoorbeeld een rechter van de wet). In Daarnaast moet de duur van de tijd waarin u wordt verplicht om zich aan dit geheimhouding worden gespecificeerd.

Probeer ervoor te zorgen dat algemene uitspraken zoals "die kenmerkend is voor deze lijn van het werk" of "zoals het is algemeen aanvaard" of "onder voorbehoud van de werkgever arrest "worden vermeden, omdat zij onduidelijk zijn en vermindering van de werkgever de verplichtingen tot een minimum beperkt.

Koreaanse feestdagen in 2010 & 2011

2010

21 mei - Buddha's Birthday.
6 juni - Memorial Day.
15 08 - Bevrijdingsdag.
21 september-23 09 Chuseok (Harvest Moon Festival).
3 oktober - Nationale Stichting Dag.
25 december - eerste kerstdag.

2011

Een 1 - Nieuwjaar.
2-4 02 - Sollal (nieuwjaar).
1 maart - Onafhankelijkheidsdag Beweging Dag.
1 mei - Dag van de Arbeid (geen officiële feestdag, maar veel bedrijven en de financiële markten sluiten).
05.05 - Dag van het Kind.
10 mei - Buddha's Birthday.
6 juni - Memorial Day.
15 augustus - Bevrijdingsdag.
11 september - 13 Chuseok september (Harvest Moon Festival).
03 10 N-tionele Stichting Dag.
25 december - eerste kerstdag.

Update 17/05/2010


Extra:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Diensten Aanbevolen

Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.

De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Seoul en in de wereld.

Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.


Heb je opmerkingen of commentaar over dit onderdeel? Voeg je commentaar toe.


Vind meer definities en uitleg in de FAQ (Frequently Asked Questions).

Ga naar het Forum om meer te praten over arbeidsvoorwaarden in Seoul, werk.