  ]Engelse versie hier. |
In het verleden Koreaanse ondernemingen aangeworven witte-boorden-personeel dat rechtstreeks afkomstig van hogescholen en universiteiten door middel van open screening examens. Bijvoorbeeld in 1988 meer dan driekwart van de afgestudeerden ingehuurd door de 50 grootste business-groepen werden in Korea aangeworven op deze manier. Een andere 21% waren geworven via verwijzingen en aanbevelingen. Kleinere bedrijven hebben meestal verdwenen door de meer moeizame proces van advertenties in de media en vervolgens screening honderden aanvragen die op zoek gekwalificeerde kandidaten. Met behulp van gespecialiseerde aanwerving van agenten om posities te vullen ging pas populair in Korea gaat in vanaf het midden van de jaren 1990.
De werkonzekerheid en de toegenomen arbeidsmobiliteit van de hedendaagse markt, zoals bedoeld dat de Koreaanse werknemers die nu de neiging om Wat verandering van baan als een manier voor het upgraden van hun persoonlijke waarde. Voor Koreaanse ondernemingen, de nieuwe arbeidswet milieu betekent dat de traditionele werven methoden zijn minder relevant, waardoor de uitvoerende bedrijven werven steeds populairder. Een verschuiving van de traditionele anciënniteit gebaseerde systeem om personeel op verdienste gebaseerd personeel systemen is ook te melden.
Bedrijven op zoek naar gekwalificeerde werknemers in de witte-boorden-Korea doorgaans richten op drie grote groepen van de kandidaten: style = "color: red"> lokale bevolking, expats, en repatrianten dat wil zeggen, autochtone Koreanen die hebben gestudeerd, gewerkt of zelfs genomen burgerschap in andere landen en wil naar huis terug te gaan naar mogelijkheden om meer werkgelegenheid te streven. Inderdaad een groeiend aantal van zulke mensen, met name uit de VS, zijn terugkeer naar Korea tot leidinggevende posities te vullen.
Korea heeft het grootste deel van de internet gebruikers per hoofd van de bevolking van een land in de wereld dus het zal u niet verbazen op het web is te leren de plaats waar u waardevolle en up-to-date beroep databases en middelen:
- http://www.koreajoblink.com/
- http://www.footprintsrecruiting.com/
- http://www.southkoreajobs.com
- http://www.4icj.com/kr/
- http://www.hanlist.com/
- http://jobs.asiabot.com/southkorea/
Update 17/05/2010
Babbel is een internationaal succes met miljoenen actieve abonnees en wordt gerangschikt als 's werelds nummer 1 innovatieve bedrijf op het gebied van onderwijs.
Waarom Babbel?
Leer en bekijk volgens uw eigen schema: compatibel met mobiel, tablet of desktop, met lessen van ongeveer 10-15 minuten.
Door experts gemaakte cursussen: leer de basis of concentreer u op onderwerpen als reizen, cultuur of zaken.
Begin meteen met spreken: leer een nieuwe taal op een natuurlijke en gespreksmatige manier te spreken.
Elke leerling is anders: elke cursus is gebaseerd op uw moedertaal en persoonlijke interesses.
Onthoud alles: Babbel maakt gebruik van bewezen cognitieve technieken die een nieuwe woordenschat naar uw langetermijngeheugen verplaatsen.
Verfijn uw uitspraak: oefen het spreken en verbeter uw uitspraak met spraakherkenningstechnologie.
Probeer Babbel vandaag gratis
Registratie bij Babbel is volledig gratis en de eerste les van elke cursus is GRATIS (afhankelijk van de taal die je kiest, zijn dat 30-80 gratis lessen!).
Als je volledige toegang wilt tot de cursussen van Babbel, kies dan gewoon een abonnement dat het beste bij je past. Koop met vertrouwen: 20 dagen geld-terug-garantie!