  ]Engelse versie hier. |
Het Verenigd Koninkrijk speelt een belangrijke rol in de wereldeconomie en Londen staat in het middelpunt van deze activiteit. De werknormen zijn vergelijkbaar met die van West-Europa met standaarduren, beperkingen en beschermingen.
Vanwege Brexit worden bepaalde regels die zijn opgenomen in het arbeidsrecht aangepast , zoals de berekening van vakantiegeld en met name het opnemen van overwerktoeslag. Voor informatie over nieuwe arbeidsregels bezoek EasyExpat artikel of raadpleeg de UK site target="_blank">DirectGov . |
Werkuren
Normale openingstijden zijn over het algemeen van maandag tot en met zaterdag van 10.00 tot 17.30 uur. Veel bedrijven hebben echter langere of afwijkende openingstijden en u kunt verwacht dat de meeste winkels in grotere steden op zondag open zijn.
Volwassen werknemers mogen gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken, maar mogen meer dan 48 uur per week werken als het gemiddelde over 17 weken minder dan 48 uur per week is. week.
Veel executives en managers mogen deze periode vrijwillig blijven. Andere werknemers kunnen "opt-out" van deze vereiste, maar ze moeten ouder zijn dan 18 jaar, het moet vrijwillig zijn en de toestemming moet schriftelijk zijn.
Natuurlijk, posities waar 24-uurs personeel nodig is, zijn de strijdkrachten, hulpdiensten of politie, zeevissers of arbeiders op schepen op de binnenwateren enz. uitgezonderd van deze uittrekselregel.
Lonen & Salarissen
Deze tarieven zijn voor het Nationaal Leefbaar Loon (voor personen van 23 jaar en ouder) en het Nationaal Minimumloon (voor degenen die ten minste de leerplichtige leeftijd hebben).
Het minimumloon in 2021 (in GBP) is:
- £ 8,91 voor werknemers van 23 jaar en ouder
- £ 8,36 voor wo kers van 21-22
- £ 6,56 voor werknemers van 18-20
- £ 4,62 voor werknemers onder de 18
- £ 4,30 voor de leerlingen in het eerste jaar van hun leertijd
Deze tarieven worden jaarlijks herzien. Eventuele wijzigingen vindt plaats op 1 april.
Als moderne, competitieve stad biedt Londen competitieve salarissen. Als we ons concentreren op het individuele inkomen ( gegevens van HMRC , ook beschikbaar met Statista ), wordt het mediane loon in het VK in 2020 voor alle banen geschat op £ 25.780 per jaar en voor voltijdse werknemers £ 31.461. Gemiddelde salarissen (in GBP, per jaar) op basis van loopbaan: De meeste banen zijn onder contract. een medewerker Het contract moet schriftelijk zijn en de werknemer moet alle voorwaarden hebben gelezen en begrepen voordat hij tekent. Als het in een andere taal dan uw moedertaal is, moet u een vertrouwde adviseur (zoals een advocaat of goede vriend) toelaten die vloeiend is in die taal om het te inspecteren. De arbeidsvoorwaarden kunnen door de werkgever niet worden gewijzigd zonder instemming van de werknemer. Volgens de wet moet de schriftelijke verklaring of een arbeidsovereenkomst het volgende bevatten: Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten: Een werknemer is beëindigd wanneer een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt. Dit kan het gevolg zijn van boventalligheid (ontslag) of ontslag wegens schuld van de werknemer. Een werknemer kan vrijwillig ontslag indienen door de functie te verlaten. Opzeggingsvoorwaarden moeten in het contract worden beschreven. Problemen met beëindiging moeten worden besproken met een vakbond, het Citizens Advice Bureau of een Law Centre . Na ontslag is er een termijn van drie maanden waar u een klacht kunt indienen. Volgens de Britse wetgeving kan een werkgever een werknemer op elk moment ontslaan, hoewel er normaal gesproken een opzegtermijn moet worden aangehouden. Als u een maand of langer voor uw werkgever heeft gewerkt, is de wettelijke minimum opzegtermijn een week. In je arbeidsovereenkomst staat normaal gesproken een langere opzegtermijn. Als dat zo is, jij moet u deze opzegtermijn aan uw werkgever doorgeven. Als uw arbeidsovereenkomst geen opzegtermijn bevat, moet u uw werkgever een redelijke opzegtermijn geven. Dit is een 'impliciet contract' omdat er geen schriftelijke of mondelinge overeenkomst, maar wordt automatisch voorzien door de wet. Wat 'redelijk' is, hangt af van je anciënniteit en hoe lang je er werkt. Als u niet op tijd opzegt, pleegt u contractbreuk en kan uw werkgever: u aanklagen voor schade. De minimale opzegtermijnen die een werkgever normaal gesproken aan een werknemer moet geven, zijn vastgelegd in de Employment Rights Act 1996 en hangen af van de tijd dat de werknemer in dienst is geweest. continu werkzaam. Indien in het contract van de werknemer een langere opzegtermijn is opgenomen dan de bovengenoemde wettelijke minimale opzegtermijnen, geldt de langere opzegtermijn zal gelden. Het contract kan ook bepalen dat een opzegvergoeding aan de werknemer kan worden gedaan. Merk op dat, als een werknemer zich schuldig maakt aan ernstig of grof wangedrag (dwz geweld, diefstal, enz.), de werkgever gerechtvaardigd kan ontslag op staande voet zonder enige opzegtermijn. Vrijwel alle werknemers hebben recht op betaald verlof, ook wel "wettelijke vakantie" genoemd. Mensen die fulltime, parttime werken, uitzendkrachten en casual werknemers komen allemaal in aanmerking. Alleen zelfstandigen en enkele andere uitzonderingen hebben geen recht op wettelijk betaalde vakantie. Rechten: Gewoonlijk " feestdagen " genoemd, dit zijn: dagen waarop de meeste openbare/overheidskantoren en veel particuliere bedrijven gesloten zullen zijn. Er zijn openbare of lokale feestdagen die kunnen worden vastgesteld door de lokale autoriteiten, op basis van de lokale traditie. Alle feestdagen vallen op de eerstvolgende beschikbare werkdag als ze vallen op het weekend. Klik HIER voor een meer gedetailleerde lijst van feestdagen in het VK. Werken op afstand krijgt de laatste jaren steeds meer volgers. Het kan komen door de toename van flexibiliteit en vrijheidsgevoel of door de komst van de pandemie. Gevraagd naar de voor- en nadelen, zijn de meesten het erover eens dat de balans tussen werk en privé het grootste positieve was, terwijl de uitdagingen van samenwerking waren het grootste minpunt. Er is een nieuwe trend aan het ontstaan voor 'hybride werken', waarbij medewerkers hun werk graag willen splitsen tussen thuis en op kantoor. In 2020 beweerde 85% van de huidige thuiswerkers dat ze de voorkeur gaven aan een "hybride" benadering van zowel thuis- als kantoorwerk in de toekomst. Bekijk de volledige studie HIER werkcontract
Beëindiging
Kennisgeving u moet uw werkgever
Let op dat uw werkgever u moet geven
Vrije tijd in Londen
Vakantie
Werken op afstand
Hoe dan ook, zoals blijkt uit een recente studie van de Bureau voor Nationale Statistieken , het percentage van werkgevers die in 2020 vanuit huis werkten, stegen naar gemiddeld 37% van 27% in 2019 in het VK.
Degenen die in Londen wonen, melden het meest waarschijnlijk dat ze vanuit huis werken in het VK. Vooral werknemers in de leeftijd van 30 tot 49 jaar, van wie bijna de helft (45%) dat doet, vergeleken met ongeveer een derde van degenen van 16 tot 29 jaar (34%) en 50 tot 69 jaar (32%).
Update 15/09/2021
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Londen en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.