Werkuren in New York

Een typische werkweek omvat maandag tot en met vrijdag van 9:00 tot 17:00 uur, wat een typische 40-urige werkweek vormt .

Dit kan echter sterk verschillen van baan tot baan, zoals sommige functies vereisen werknemers in "swing shift" (bijvoorbeeld 's nachts werken) of werknemers die regelmatig in het weekend binnenkomen. Van sommige professionals in loondienst wordt verwacht dat ze veel langere uren dan 60 uur per week inzetten, vooral als ze zich in hun beroep vestigen carrière.

Feestdagen in de staat New York

Er zijn elk jaar 12 feestdagen in de staat New York. Feestdagen herdenken een speciale dag, bijvoorbeeld Martin Luther King's verjaardag of eerste kerstdag. Op een feestdag, s ometimes die een feestdag worden genoemd, zijn overheids- en openbare instellingen en scholen gesloten. Het is echter niet verplicht voor particuliere bedrijven om zoveel restaurants en winkels open te houden. Openbaar vervoer werkt ook, maar vaak met beperkte schema's.

De lijst met door New York State erkende nationale feestdagen is als volgt:

• Nieuwjaarsdag: 1 januari
• Martin Luther King Jr. Day: Derde maandag van januari
• President's Day: Derde maandag van februari
• Memorial Day: laatste maandag van mei
• Onafhankelijkheidsdag: 4 juli
• Dag van de Arbeid: eerste maandag van september
• Columbus Day: tweede maandag van oktober
• Veteranendag: 11 november
• Dankzegging Dag: 4e donderdag van november
• Kerstdag: 25 december

Als een vakantie op een zondag valt, wordt dit meestal op de volgende maandag waargenomen. Sommige feestdagen die op zondag vallen, zoals Pasen, zijn dat wel geen federale feestdagen.

Als werknemers verplicht zijn om op vakantie te werken, krijgen ze vaak premium loontarieven aangeboden , zoals 1,5 keer .

Vakantiedagen

In New York is een werkgever dat niet vereist om werknemers vakantievoordelen te bieden, zowel betaald als onbetaald. Als een werkgever ervoor kiest om dergelijke voordelen te verstrekken, moet hij zich houden aan de voorwaarden van zijn vastgestelde beleid of werkgelegenheid contract. `

Het is echter gebruikelijk dat werkgevers twee weken betaalde vakantietijd aanbieden. Meer dan 90% van alle voltijdse werknemers ontvangt betaalde vakantie. Vakantiedagen mus t van tevoren worden gepland, meestal een maand voordat het verlof wordt opgenomen.

Lonen en salarissen in de staat New York

Sinds 31 december 2018 is de wet minimumloon ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> Artikel 19 van de New York State Labour Law) vereist dat alle werknemers in de staat New York een minimumloon van $ 13,50 ontvangen per uur voor een volwassene werknemer werkzaam in een bedrijf met 10 of minder werknemers, en $ 15,00 per uur voor degenen die werkzaam zijn in een bedrijf met 11 of meer werknemers .

Wijze van schadevergoeding in de staat New York:

• Loontrekkenden worden per uur gecompenseerd,
• De werknemers worden vergoed per week of per baan,
• Commissiemedewerkers worden betaald op basis van hoeveel ze produceren of verkopen.

Werkcontracten in New York

Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden opgesteld en moet uit twee exemplaren bestaan: een voor de werknemer en een voor de werkgever. Over het algemeen moeten contracten worden gesloten voor onbepaalde duur. De Arbeidswet staat slechts in enkele gevallen contracten voor bepaalde tijd toe, met name voor seizoenswerk of tijdelijk werk, of betaald openbaar werk.

De verklaring moet de volgende informatie bevatten:

• Voor-en achternaam van werkgever en werknemer
• Adres van de werkgever
• Werkplaats
• Functietitel of aard van het werk
• Datum waarop het dienstverband is begonnen
• Als het contract tijdelijk is, de verwachte duur van het contract
• Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is
• Details van rustperioden en pauzes
• Loonsnelheid of berekeningswijze van de lonen
• Betaal referentieperiode voor de doeleinden van de Wet minimumloon
• Betalen intervallen
• Uren werk
• Details van betaald verlof (indien aanwezig)
• Ziek loon en pensioen (indien aanwezig)
• Opzegtermijn door werkgever of werknemer
• Details van eventuele collectieve overeenkomsten die van invloed kunnen zijn op de arbeidsvoorwaarden van de werknemer

Beëindiging

Mogelijk hebt u het recht om het op te merken als u wordt ontslagen. Dit betekent dat u wordt gewaarschuwd dat uw taak eindigt en de datum in de nabije toekomst wanneer deze binnenkomt effect. De duur van de opzegging waarop u recht hebt, hangt af van uw arbeidsovereenkomst.

New York is echter een "tewerkstelling naar believen" staat, wat betekent dat werkgevers werknemers op elk moment en om welke reden dan ook kunnen beëindigen (tenzij een wet of een overeenkomst voorkomt anders). Binnen 5 dagen na daadwerkelijke beëindiging moeten werknemers schriftelijk op de hoogte worden gebracht van de exacte datum van beëindiging en de exacte datum van annulering van uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband.

Schriftelijke kennisgeving moet p gebruikt op een formulier dat is geleverd of goedgekeurd door het Department of Labour en moet het volgende omvatten:

• Naam van de werkgever
• New York State werkgeversregistratienummer
• Postadres waar het formulier LO 400, Kennisgeving van Recht en Potentiële kosten moeten worden verzonden
• Verklaring waarin de werknemer wordt gevraagd het formulier beschikbaar te houden bij het indienen van een aanvraag voor een uitkering.

Volgens de WARN-wet in New York moeten werkgevers die 50 of meer voltijdse werknemers in dienst hebben geven op l oost 90 dagen van tevoren schriftelijke kennisgeving vóór massale ontslagen, verplaatsingen en fabriekssluitingen.

Diensten Aanbevolen