Arbeidsvoorwaarden in Praag

Extra:
Dit artikel is vertaald door een automatisch systeem, zonder enige menselijke interventie. EasyExpat.com biedt deze items aan als toevoeging op de items vertaald door vertalers. [powered by ]
Engelse versie hier.

Business in de Tsjechische Republiek volgt het grootste deel van de normen van de westerse samenleving. Hard werken wordt verwacht en beloond. Echter, de cultuur heeft wel een vrij relaxte houding en beweegt in een langzamer tempo dan in sommige andere belangrijke zakelijke centra.

Werktijden

In de EU, maximale arbeidsduur te beperken werd de set op 48 uur per week en de Tsjechische Republiek volgt deze eis. De gemiddelde werktijd is statistisch ongeveer 39 uur per week. Mensen onder de leeftijd van 18 jaar mag niet langer werken dan 30 uur per week en hun verschuivingen mag niet meer dan 6 uur per dag.

Lonen

De huidige minimumloon lager is dan de meeste van de EU op 200 euro per maand. Dit lijkt te worden, omdat de Tsjechische Republiek is nog steeds ondergewaardeerd.

Het gemiddelde jaarlijkse bruto-salaris tussen de 200.000 en 250.000 Kc. Verschillen in salaris kan worden gevonden in verschillende regio's. De salarissen in Praag te bereiken West-Europees niveau, terwijl werknemers in meer plattelandsgebieden maken veel minder.

Contract

De meeste banen onder contract. Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gedaan en de werknemer moet lezen en te begrijpen alle voorwaarden voordat u ondertekent. Als het in een andere taal dan je moedertaal, moet u er rekening een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of goede vriend) die vloeiend in die taal te inspecteren.

Salaris mag niet worden opgenomen in een Tsjechische arbeidsovereenkomst. Als het niet is opgenomen in het contract, echter, er moet een aparte overeenkomst met vermelding van het bedrag van de inkomsten. Het contract moet betrekking hebben op de lengte van het contract, ongeacht of het bedrijf toestemming voor het verwerken van uw persoonlijke gegevens, de lengte van proeftijd, enz.

Proeftijd

Het is gemeenschappelijke te gaan door een voorwaardelijke periode aan het begin van een nieuwe baan. De lengte van tijd dat dit wordt verwacht dient te worden vermeld in het contract. De maximale lengte voor een proefperiode in de Tsjechische Republiek is drie maanden. Binnen dat tijdsbestek, de werkgever kan de werknemer ontslaan op elk gewenst moment. Dit heeft de medewerker geen recht op extra voordelen. Zodra de proeftijd is verstreken, de werknemer krijgt volledige rechten.

Beëindiging

Een arbeidsovereenkomst in de Tsjechische Republiek kan worden beëindigd met instemming, kennis, onmiddellijke beëindiging of beëindiging in de proeftijd. De onderneming moet ten minste twee maanden van tevoren. Als de werknemer niet eisen voor het uitvoeren van de taak, kunnen zij worden ontslagen pas na te hebben ontvangen een waarschuwing binnen twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag.

Alleenstaande ouders met kinderen jonger dan vijftien, gehandicapte werknemers en mensen met een beroepsziekte kan niet worden ontslagen, tenzij de werkgever zorgt ervoor dat hun nieuwe werkgelegenheid.

Ontslagvergoeding is uniform voor alle medewerkers. Het minimum is twee maanden salaris, maar een collectieve overeenkomsten kunnen bieden meer compensatie.

Uit de tijd

Vakanties

Er zijn 12 nationale feestdagen in de Tsjechische agenda, met slechts Paasmaandag veranderen op jaarbasis. Trams en metro's rijden op zon-dienst en de lokale winkels en diensten zijn gesloten op deze dagen.

  • 1 januari - Nieuwjaarsdag
  • April of mei - Paasmaandag (Velikonocni pondeli of pomlazka)
  • 1 mei - Dag van
  • 8 mei - Bevrijding van het fascisme (1945)
  • 5 juli - Sts. Cyrillus en Methodius
  • 6 juli - Verbranding van Jan Hus op de brandstapel (1415)
  • 28 september - Tsjechië Statehood Dag
  • 28 oktober - Oprichting van de Tsjechoslowaakse Republiek (1918)
  • 17 november - Vrijheid en Democratie Dag
  • 24 december - kerstavond
  • 25 tot 06 december - Kerstviering

Vakantie

Ingesteld door de EU-normen, is er een vier weken durende betaalde vakantie. Een langere vakantie kan worden aangeboden als een employee benefit. Werknemers in het openbaar bestuur, autonome openbare instellingen en voor de bijdragen organisaties worden toegekend vijf weken. Leerkrachten en academisch personeel zal uitstappen 8 weken. Vakantie is toegestaan na ten minste 60 dagen op uw plaats van tewerkstelling. Als je gewerkt hebt minder, mag u 1 / 12 van de jaarlijkse vakantie

Update 27/01/2011


Extra:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Diensten Aanbevolen

Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.

De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Praag en in de wereld.

Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.


Heb je opmerkingen of commentaar over dit onderdeel? Voeg je commentaar toe.


Vind meer definities en uitleg in de FAQ (Frequently Asked Questions).

Ga naar het Forum om meer te praten over arbeidsvoorwaarden in Praag, werk.

Vol digitale pdf versie van de expatsgids downloaden Praag

Gids downloaden: Praag, Tsjechië
  • Bekijk alle artikelen van een expat city gids in een enkel boekje.
  • Geniet van HD foto's in kleur in alle rubrieken.
  • AExtra kaarten: regio, stad overzicht, buurt, straat.