Dit artikel is vertaald door een automatisch systeem, zonder enige menselijke interventie. EasyExpat.com biedt deze items aan als toevoeging op de items vertaald door vertalers. [powered by ] Engelse versie hier. |
Werktijden in Spanje zijn gepland onder een maximum van 40 uur per week van de werkelijke werk.
De berekening van deze 40 uur omvat niet jaarlijks verlof, ziekteverlof of een ander verlof als zoon als de reden is onder voorbehoud van voorafgaande kennisgeving en de daaruit voortvloeiende rechtvaardiging voor het bedrijf.
Afhankelijk van de reden van vertrek wordt het salaris van de werknemer verlaagd tot 40% van het gemiddelde salaris.
Bovendien mogen Spaanse werknemers maximaal werken 80 extra uren per jaar, exclusief overwerk gecompenseerd met rusttijd of aantal gewerkte uren om onverwachte en dringende schade te herstellen. Extra uren kunnen recht hebben op uitbetaling of vergoeding voor een gelijkwaardige betaalde rusttijd.
Feestdagen misschien niet minder dan 30 dagen per jaar en ze kunnen niet worden vervangen door financiële compensatie.
Er zijn elk jaar 10 officiële feestdagen in Spanje, die speciale dagen of andere evenementen herdenken. Tijdens feestdagen het meest bedrijven en scholen zijn gesloten. Andere diensten, bijvoorbeeld openbaar vervoer, werken nog steeds, maar vaak met beperkte tijdschema's.
Merk ook op dat, Feestdagen datums kunnen niet worden gewijzigd of verplaatst naar het volgende weekend, in als ze op een zaterdag of zondag vallen. 13 officiële feestdagen moeten elk jaar worden gepland; Tot negen feestdagen worden vastgesteld door de nationale overheid, ten minste twee meer worden lokaal gekozen en de rest (nog twee officiële feestdagen) worden door elk land gekozen. gemeente
Sinds juli 2017 bedraagt ​​het nationale minimumloon voor een ervaren volwassen werknemer 735 € per maand op een normale 40-urige basis per maand.
Het wordt ten zeerste aangeraden om een ​​contract te creëren en te ondertekenen, dat is op voorhand schriftelijk en in twee exemplaren: één voor de werknemer en één voor de werkgever. Gewoonlijk worden contracten in Spanje ingesteld voor een bepaalde periode (eindige contracten), hoewel de arbeidswetgeving ook contracten voor onbepaalde tijd toestaat.
De de verklaring van de voorwaarden moet de volgende informatie bevatten:
De duur van de opzegging waar u recht op hebt, is afhankelijk van de eerste plaats op uw arbeidsovereenkomst. U en uw bedrijf moeten, vooruitlopend op en onder een teken (rekening houdend met het contract zelf) overwegen of er al dan niet een kennisgeving van beëindiging van een arbeidsovereenkomst en w het zijn of niet verplicht om de vermelde opzegtermijnen na te leven.
In Spanje is, net als elk ander lid van de EU, de opzegtermijn gerelateerd aan de duur van de doorlopende service. Tenzij anders overeengekomen, de verplichting om te geven opzegging door de werkgever varieert van 14 dagen tot 6 maanden. Als werknemer wordt u echter gevraagd om uw vertrek tussen 14 en 30 dagen van tevoren kenbaar te maken.
Uw jaarlijkse l eave of vakanties van werkrechten zijn vastgelegd in wetgeving en moeten in uw contract worden beschreven.
Spaanse jaarlijkse vakantie wordt momenteel vastgelegd in collectieve overeenkomsten of individuele contracten en mag nooit minder dan 30 kalenderdagen zijn. Bovendien, het kan niet worden vervangen door financiële compensatie.
Waar mogelijk wordt het vakantieplanning in elk bedrijf vastgelegd in onderling overleg tussen de partijen.
Wetgeving geeft verschillende rechten om van het werk te vertrekken. Deze omvatten; Jaarlijks verlof, feestdagen, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof, zorgverlof, ouderschapsverlof en anderen.
Het is ook belangrijk om op te merken dat de periodes van verlof voorzien in wetgeving alleen de minimumrechten zijn, dus jij en uw werkgever kan akkoord gaan met aanvullende aanspraken (extra dagen kunnen worden opgenomen vanaf de 30 kalenderjaarvrijstellingsdagen of onbetaald).
Bekijk de href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Spaanse arbeidsvoorwaarden op het Europese portaal voor beroepsmobiliteit voor meer informatie.
Technisch gezien heeft een ingezetene van de EU geen werkvergunning nodig om in Spanje te werken, maar hij heeft wel een verblijfskaart nodig, die meestal voor vijf jaar wordt uitgegeven .
Echter, een niet-EU vreemdeling die uitvoert een activiteit voor geldelijk gewin ( boetes lucrativos ) in Spanje vereist een werkvergunning en een verblijfskaart (gelijktijdig uitgegeven voor dezelfde duur).
Een werkvergunning ( permiso de trabajo) voor een niet-EU-onderdaan is aanvankelijk een jaar geldig, waarna een vijfjarige vergunning kan worden afgegeven zonder de houder niet meer per regio, activiteit, werkgever of bedrijfstak te beperken.
Echtgenoot en kinderen onder de 21 jaar oud van een houders van een arbeidsvergunning voor niet-EU-landen krijgen ook bepaalde rechten op werken in Spanje.
Verdere informatie over procedures zijn te vinden op de gids voor het huren van buitenlandse werknemers in Spanje .
Update 8/06/2018
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Madrid en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.