Arbeidsvoorwaarden in Madrid

Extra:
Dit artikel is vertaald door een automatisch systeem, zonder enige menselijke interventie. EasyExpat.com biedt deze items aan als toevoeging op de items vertaald door vertalers. [powered by ]
Engelse versie hier.

Werktijden in Spanje

Werktijden in Spanje zijn gepland onder een maximum van 40 uur per week van de werkelijke werk.

De berekening van deze 40 uur omvat niet jaarlijks verlof, ziekteverlof of een ander verlof als zoon als de reden is onder voorbehoud van voorafgaande kennisgeving en de daaruit voortvloeiende rechtvaardiging voor het bedrijf.

Afhankelijk van de reden van vertrek wordt het salaris van de werknemer verlaagd tot 40% van het gemiddelde salaris.

Bovendien mogen Spaanse werknemers maximaal werken 80 extra uren per jaar, exclusief overwerk gecompenseerd met rusttijd of aantal gewerkte uren om onverwachte en dringende schade te herstellen. Extra uren kunnen recht hebben op uitbetaling of vergoeding voor een gelijkwaardige betaalde rusttijd.

Feestdagen misschien niet minder dan 30 dagen per jaar en ze kunnen niet worden vervangen door financiële compensatie.

Feestdagen in Spanje

Er zijn elk jaar 10 officiële feestdagen in Spanje, die speciale dagen of andere evenementen herdenken. Tijdens feestdagen het meest bedrijven en scholen zijn gesloten. Andere diensten, bijvoorbeeld openbaar vervoer, werken nog steeds, maar vaak met beperkte tijdschema's.

Merk ook op dat, Feestdagen datums kunnen niet worden gewijzigd of verplaatst naar het volgende weekend, in als ze op een zaterdag of zondag vallen. 13 officiële feestdagen moeten elk jaar worden gepland; Tot negen feestdagen worden vastgesteld door de nationale overheid, ten minste twee meer worden lokaal gekozen en de rest (nog twee officiële feestdagen) worden door elk land gekozen. gemeente

De lijst van feestdagen elk jaar is als volgt:

  • Nieuwjaarsdag (1 januari)
  • Epiphany Day (6 januari)
  • Goede vrijdag (30 maart)
  • Arbeidsdag (1 mei)
  • Hemelvaartsdag (15 augustus)
  • Spaanse dag (12 oktober)
  • Allerheiligen (1 november)
  • Dag van de Grondwet (6 december)
  • Immaculate Conseption Day (8 december)
  • Kerstdag (25 december)

loon & Salarissen in Spanje

Sinds juli 2017 bedraagt ​​het nationale minimumloon voor een ervaren volwassen werknemer 735 € per maand op een normale 40-urige basis per maand.

  • Dagelijkse minimum salaris: 24,53 €
  • Mont hly Minimumloon: 735,90 €
  • Jaarlijks minimumloon: 10.302,60 € (14 betalingen)

Werkcontracten in Spanje

Het wordt ten zeerste aangeraden om een ​​contract te creëren en te ondertekenen, dat is op voorhand schriftelijk en in twee exemplaren: één voor de werknemer en één voor de werkgever. Gewoonlijk worden contracten in Spanje ingesteld voor een bepaalde periode (eindige contracten), hoewel de arbeidswetgeving ook contracten voor onbepaalde tijd toestaat.

De de verklaring van de voorwaarden moet de volgende informatie bevatten:

  • De volledige naam van werkgever en werknemer
  • Het adres van de werkgever
  • De plaats van werk
  • De titel van baan of aard van werk
  • De datum de de werkgelegenheid is begonnen
  • Als het contract tijdelijk is, de verwachte duur van het contract
  • Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is, zijn de details
  • Details van rusttijden en pauzes zoals vereist door de wet
  • *De beloning of methode voor het berekenen van de beloning
  • De loonreferentieperiode voor de toepassing van de Nationale minimumloonwet 2000
  • * Betaalintervallen
  • *Uren werk
  • * Dat de werknemer het recht heeft om de werkgever om te vragen een schriftelijke verklaring van zijn gemiddelde uurloon zoals bepaald in de Nationale Wet minimumloon 2000
  • * Details van betaald verlof
  • * Ziekengeld en pensioen (indien van toepassing)
  • * Opzeggingstermijn door werkgever of werknemer
  • * Details van eventuele collectieve overeenkomsten die van invloed kunnen zijn op de arbeidsvoorwaarden van de werknemer

Beëindiging van de werkgelegenheid in Spanje

De duur van de opzegging waar u recht op hebt, is afhankelijk van de eerste plaats op uw arbeidsovereenkomst. U en uw bedrijf moeten, vooruitlopend op en onder een teken (rekening houdend met het contract zelf) overwegen of er al dan niet een kennisgeving van beëindiging van een arbeidsovereenkomst en w het zijn of niet verplicht om de vermelde opzegtermijnen na te leven.

In Spanje is, net als elk ander lid van de EU, de opzegtermijn gerelateerd aan de duur van de doorlopende service. Tenzij anders overeengekomen, de verplichting om te geven opzegging door de werkgever varieert van 14 dagen tot 6 maanden. Als werknemer wordt u echter gevraagd om uw vertrek tussen 14 en 30 dagen van tevoren kenbaar te maken.

Time Off en jaarlijks verlof in Spanje

Uw jaarlijkse l eave of vakanties van werkrechten zijn vastgelegd in wetgeving en moeten in uw contract worden beschreven.

Spaanse jaarlijkse vakantie wordt momenteel vastgelegd in collectieve overeenkomsten of individuele contracten en mag nooit minder dan 30 kalenderdagen zijn. Bovendien, het kan niet worden vervangen door financiële compensatie.
Waar mogelijk wordt het vakantieplanning in elk bedrijf vastgelegd in onderling overleg tussen de partijen.

Wetgeving geeft verschillende rechten om van het werk te vertrekken. Deze omvatten; Jaarlijks verlof, feestdagen, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof, zorgverlof, ouderschapsverlof en anderen.

Het is ook belangrijk om op te merken dat de periodes van verlof voorzien in wetgeving alleen de minimumrechten zijn, dus jij en uw werkgever kan akkoord gaan met aanvullende aanspraken (extra dagen kunnen worden opgenomen vanaf de 30 kalenderjaarvrijstellingsdagen of onbetaald).

Bekijk de href = "https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=8453&acro=living&lang=en&parentId=7796&countryId=ES&living="> Spaanse arbeidsvoorwaarden op het Europese portaal voor beroepsmobiliteit voor meer informatie.

Werk Vergunning in Spanje

Technisch gezien heeft een ingezetene van de EU geen werkvergunning nodig om in Spanje te werken, maar hij heeft wel een verblijfskaart nodig, die meestal voor vijf jaar wordt uitgegeven .

Echter, een niet-EU vreemdeling die uitvoert een activiteit voor geldelijk gewin ( boetes lucrativos ) in Spanje vereist een werkvergunning en een verblijfskaart (gelijktijdig uitgegeven voor dezelfde duur).

Een werkvergunning ( permiso de trabajo) voor een niet-EU-onderdaan is aanvankelijk een jaar geldig, waarna een vijfjarige vergunning kan worden afgegeven zonder de houder niet meer per regio, activiteit, werkgever of bedrijfstak te beperken.

Echtgenoot en kinderen onder de 21 jaar oud van een houders van een arbeidsvergunning voor niet-EU-landen krijgen ook bepaalde rechten op werken in Spanje.

  • EU-onderdanen: als u een EU-onderdaan bent, kunt u als toerist Spanje binnenkomen en u aanmelden bij het Spaanse nationale arbeidsbureau. " Instituto Nacional de Empleo / INEM "als werkzoekende Wanneer u een baan aangeboden krijgt, moet u een arbeidsovereenkomst ( contrato de trabajo ) aanvragen, die nodig is bij het aanvragen van uw verblijfskaart
  • Niet-EU-onderdanen: niet-EU-onderdanen moeten een visum verkrijgen met het oog op tewerkstelling voordat ze in Spanje aankomen, waarvan de toekenning afhankelijk is van de goedkeuring van de werkvergunning. Bij het aanvragen van een visum, een kopie van de aanvraag formulier, paspoort en medische verklaring gecertificeerd door het consulaat worden teruggestuurd naar de aanvrager als bewijs van zijn aanvraag. De aanvrager moet het naar de toekomstige werkgever in Spanje sturen met andere relevante documentatie, die vervolgens een aanvraag indient vergunning aan het provinciale kantoor van het Ministerie van Arbeid ( Delegación Provincial del Ministerio de Trabajo ). Een functie moet via het INEM zijn geadverteerd aan EU-burgers voordat het aan een niet-EU-burger kan worden gegeven en aw Ork-vergunning wordt alleen verleend als is aangetoond dat er geen werkloze EU-burger beschikbaar is om de klus te klaren. De tewerkstelling van niet-EU-onderdanen moet worden goedgekeurd door het ministerie van Arbeid en Sociale Zekerheid ( Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), die de tewerkstelling van een EU-onderdaan kan voorstellen in plaats van een niet-EU-onderdaan. Ministerie van Arbeid moet ook goedkeuren van de aanvragen, waar de toekomstige werkgever is geregistreerd.

Verdere informatie over procedures zijn te vinden op de gids voor het huren van buitenlandse werknemers in Spanje .

Update 8/06/2018


Extra:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Diensten Aanbevolen

Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.

De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Madrid en in de wereld.

Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.


Heb je opmerkingen of commentaar over dit onderdeel? Voeg je commentaar toe.


Vind meer definities en uitleg in de FAQ (Frequently Asked Questions).

Ga naar het Forum om meer te praten over arbeidsvoorwaarden in Madrid, werk.