Opmerking: de Roemeense belastingwet is aanzienlijk gewijzigd tussen 2017 en 2018. De premiepercentages zijn aanzienlijk gewijzigd tussen 2017 en 2018, met name wat betreft de verdeling tussen het werkgeversaandeel en het loonaandeel. De informatie in deze gids is van toepassing vanaf 1 januari 2018. Voor bijgewerkte informatie, raadpleeg de Nationale Fiscale Hulporganisatie website.

Het socialezekerheidsstelsel in Roemenië biedt werkloosheid, pensioen en ziekteverzekering, evenals zwangerschapsverlof voor Roemeense ingezetenen. Onderdanen van andere landen die woonachtig zijn in Roemenië kunnen ook ontvangen Roemeense socialezekerheidsuitkeringen onder bepaalde voorwaarden.

bijdragen

Sociale zekerheid wordt gefinancierd door bijdragen van werknemers, werkgevers en zelfstandigen.

Werknemers en zelfstandigen geregistreerd bij de Roemeense autoriteiten nemen automatisch deel aan het socialezekerheidsstelsel. In bepaalde omstandigheden kunnen naaste familieleden ook onder het socialezekerheidsstelsel vallen, als zij geen inkomen hebben.

Pensioenbijdragen (CAS) betaald door de werknemer bedraagt 25% van het bruto salaris. Een extra bijdrage wordt aan de werkgever verstrekt als zijn werknemers in moeilijke (4%) of speciale (8%) omstandigheden werken. Deze bijdragen financieren pensioenen voor pensionering en arbeidsongeschiktheid. Bijdragen voor arbeidsongevallen en beroepsziekten zijn opgenomen in het aandeel van de werkgever. De pensioenverzekeringsbijdrage van de werknemer omvat een bijdrage van 3,75% aan aanvullende pensioenfondsen van de particuliere sector.

Bijdragen aan de ziekteverzekering (CASS) betaald door de werknemer bedraagt 10% van het bruto salaris. De werkgever is aansprakelijk voor een bijdrage van 2,25% ter financiering van de uitkeringen van ziekte- en moederschapsverzekering, werkloosheidsverzekering en werkgerelateerde ziekten. Bijdragen voor ziekteverlof, ouderschapsverlof en sociale uitkeringen zijn opgenomen in aandelen van werknemers en werkgevers.

Bijdragen voor een werkloosheidsverzekering zijn opgenomen in het werkgeversaandeel.

Voordelen

De gezondheid verzekeringsuitkeringen worden verstrekt op basis van de socialezekerheidskaart, die in 2015 in Roemenië is geïntroduceerd. De socialezekerheidskaart wordt door het National Health Insurance House ("CNAS") afgegeven aan alle deelnemers aan de socialezekerheidsregeling, en geactiveerd door de huisarts. Eenmaal geactiveerd zijn de meeste gezondheidszorgdiensten gratis in de Roemeense staatsziekenhuizen voor de eigenaren van de socialezekerheidskaart.

Wettelijke ziekte

Ziektevergoeding heeft betrekking op tijdelijke arbeidsongeschiktheid omdat van ziekte. Alle verzekerden komen in aanmerking voor de wettelijke ziekengeldbetaling, als zij werknemers zijn of werken onder dienstverlenercontracten en hebben bijgedragen aan de ziekteverzekeringsregeling gedurende minimaal één maand gedurende de voorgaande 12 maanden. Ziek betalen is niet van toepassing op zelfstandigen.

Het bedrag van het ziekengeld is 75% van de berekeningsbasis, het gemiddelde salaris van de persoon in de voorafgaande 6 maanden, en kan niet hoger zijn dan 12 keer de waarde van het minimum bruto nationaal salaris. Medisch bladeren starten vanaf de vierde dag van afwezigheid en vereisen een geldig medisch certificaat dat moet worden gepresenteerd. Het minimum bruto nationaal salaris voor 2018 is 1.900 RON.

Zwangerschapsverlof en zwangerschapsuitkering

Om in aanmerking te komen voor moederschap verlof, moet de persoon minimaal een maand voor het opnemen van het verlof hebben bijgedragen aan de ziekteverzekering. De duur van het zwangerschapsverlof in Roemenië is 126 kalenderdagen, verdeeld in 63 dagen voor de geboorte (zwangerschapsverlof) en 63 dagen na de geboorte (ouderschapsverlof). Beiden kunnen tussen elkaar worden vergoed, zolang het verlof niet korter is dan 42 kalenderdagen.

Een zwangerschapsuitkering is bedoeld om de moeder vrijaf te nemen om een kind te krijgen. Het bedrag van de zwangerschapsuitkering is 85% van de berekeningsbasis, het gemiddelde salaris van de bijdrager in de afgelopen 6 maanden, en kan niet hoger zijn dan 12 keer de waarde van het minimum bruto nationaal salaris. Vrouwen met zwangerschapsverlof kunnen niet worden ontslagen.

Vaders hebben ook recht op maximaal vijf werkdagen ouderschapsverlof , te nemen in de eerste 42 dagen na de geboorte van de baby.

Arbeidsongevallen en beroepsziekten

Volgens de Roemeense wet, voor ongevallen, ziekten of handicaps die optreden tijdens werkuren of vanwege gevaarlijke arbeidsomstandigheden, heeft de contribuant recht op maximaal 180 dagen speciaal medisch verlof. Het toegestane bedrag voor dit verlof is 80% van het verlof gemiddeld brutosalaris gedurende de afgelopen zes maanden.

Wederkerige overeenkomsten

Sociale zekerheidsovereenkomsten zijn er tussen Roemenië en EU-landen , waardoor expats onder hun sociale netwerk kunnen blijven beveiligingsschema voor een periode.

Diensten Aanbevolen