Werktijden in Peru

Het Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) stelt dat de maximale gemiddelde werkweek voor veel werknemers de 48 uur niet mag overschrijden . De berekening van 48 uur omvat geen jaarlijks verlof, ziekteverlof of moederschap / adoptie / ouderschapsverlof.

Nachtdienst is tussen 22:00 en 06:00 uur. Het minimumloon van een werknemer op dit moment is S /. 1.012,50 (US $ 307).

De Child and Adolescent Code vermeldt de werkweek voor minderjarigen van 14 jaar oud is dat slechts vier uur per dag of 24 uur per week, terwijl tussen 15 en 17 jaar zes uur per dag of 36 uur per week is. Werkactiviteiten van minderjarigen MOETEN GEEN fysieke of emotionele gevolgen hebben en moeten hen in staat stellen te studeren.

Vrije tijd in Peru / Feestdagen

Uw recht op jaarlijkse vakantie of vakantie is vastgelegd in de wetgeving en in uw arbeidsovereenkomst. Wetgeving geeft verschillende rechten om te vertrekken van het werk. Waaronder:

• Jaarlijks l dakrand
• Feestdagen
• Zwangerschapsverlof
• Vaderschapsverlof
• Adoptief verlof
• Verzorgersverlof

Het is ook belangrijk om op te merken dat de periodes van verlof waarin de wetgeving voorziet, het minimum zijn alleen rechten, kunnen u en uw werkgever akkoord gaan met aanvullende rechten.

Feestdagen in Lima

Er zijn 11 officiële feestdagen in Lima per jaar . Op een feestdag, ook wel een feestdag genoemd , de meeste bedrijven en scholen sluiten. Openbaar vervoer is nog steeds actief, maar vaak met beperkte schema's.

De lijst met feestdagen elk jaar is als volgt:

• Nieuwjaarsdag - 1 januari
• Witte Donderdag - 18 Ap ril
• Goede vrijdag - 19 april
• Dag van de Arbeid - 1 mei
• Feest van St. Peter en St. Paul - 29 juni
• Independence Day - 28 en 29 juli
• Santa Rosa de Lima - 30 augustus
• Slag bij Angamos - 8 oktober
• Allerheiligen - 1 november
• Onbevlekte Ontvangenis - 8 december
• Kerstdag - 25 december

Lonen & Salarissen in Perú

Sinds 1 januari 2019, de of = "rood"> nationaal minimumloon voor een ervaren volwassen werknemer verhoogd tot 1730.34 PEN / maand (US $ 524,80) .

Een ervaren volwassen werknemer voor de doeleinden van de Nationale Wet minimumloon is een werknemer die een elke vorm van werk in de leeftijd van 18 jaar. Het nationale minimumloon weerhoudt een werkgever er echter niet van om een hoger loon aan te bieden.

Werkcontracten in Peru

Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden opgesteld en moet twee exemplaren bevatten: één f of de werknemer, de ander voor de werkgever. Over het algemeen moeten contacten voor onbepaalde tijd worden gesloten, de arbeidswetgeving staat contracten met bepaalde duur slechts in enkele gevallen toe, met name voor seizoenswerk of vrijetijdsbesteding, of betaald openbaar werk.

De verklaring van de voorwaarden moet de volgende informatie bevatten:

• Volledige naam van werkgever en werknemer
• Adres van de werkgever
• Titel van baan of aard van werk
• Datum waarop het dienstverband is gestart
• Als het contract tijdelijk is, de verwachte duur van het contract
• Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is, zijn de details
• Details van rustperioden en pauzes zoals vereist door de wet
• Tarief of methode van berekening van de beloning
• Uren werk
• Gegevens over betaald verlof, evenals ziekengeld en pensioen (indien van toepassing)
• Opzegtermijn door werkgever of werknemer
• Details van eventuele collectieve overeenkomsten invloed hebben op de arbeidsvoorwaarden van de werknemer

Beëindiging

De duur van de opzegging waar u recht op hebt, hangt in de eerste plaats af van uw arbeidsovereenkomst. Bedrijven moeten echter altijd tussen 6 en 6 op de hoogte zijn en 30 dagen voordat het van kracht wordt.

U moet ook 30 dagen van tevoren uw vertrek melden.

Diensten Aanbevolen