State Pension Plan

Huidige wet vereist dat alleen werknemers met Koeweitse staatsburgerschap betalen in een staat Pension Plan. De Openbare Instelling van Sociale Zekerheid (In het Arabisch) is de staat van de openbare pensioenstelsel Koeweit. Er zijn drie unieke kenmerken in de structuur van Koeweit sociale pensioenstelsel.

Ten eerste ontvangt financiering vanuit drie verschillende entiteiten bijzonder de auteurs en de werkgevers - die samen betalen 60% - Koeweitse overheid betaalt de resterende 40%. Koeweiti's pensioenregeling heeft de hoogste voordelen voor de mensen in de hele Golfregio, de Arabische wereld, en de meeste van de westerse wereld.

Tweede, Koeweit PIFSS is een volledig gefinancierde stichting betekenis, de opbrengsten die zij ontvangt van medewerkers van vandaag zal niet direct invloed op de beschikbare polishouders betalen fondsen, vandaar de houdbaarheid van het pensioenstelsel voor vele jaren te komen zorgen. Dit concept is enorm verschillend van staat pensioenfondsen in andere landen, waar het geld momenteel geïnvesteerd wordt gebruikt om de huidige polishouders financieren, waardoor er een enorme onzekerheid voor de toekomstige generaties op de weg.

Ten slotte, het pensioenfonds uitkeert fraai. Na de leeftijd van 30, de maandelijkse uitbetalingen oplopen tot 95% van het salaris van de werknemer. In de wereld van vandaag, bijna alle pensioenregelingen betaalt maximaal 65% na 30 jaar. Het minimumbedrag van Koeweit pensioenregeling betaalt is 65% van het salaris. De meeste mensen kunnen met pensioen op de leeftijd van 50.

Expat Pension Plans

Enkele landen hebben een bilaterale overeenkomst met Kuwait waarmee jarenlang gewerkt in Koeweit te tellen om hun staatspensioen. Informeer bij uw staat van plan over de bijzonderheden.

Als uw land niet toestaat jarenlang gewerkt in Koeweit te tellen in de richting van uw wettelijk pensioen, is er mogelijk een kans om terug te kopen tijd als je eenmaal zijn teruggekeerd naar uw eigen land en zijn weer bijdragen aan de pensioenregeling. Nogmaals, contact op met uw staat van plan over de bijzonderheden.

Bedrijf Pension Plan

Sommige commerciële bedrijven die actief zijn in Koeweit kan wel of niet bieden hun werknemers van het bedrijf voordelen. In het algemeen, mensen komen naar Koeweit de mogelijkheid van het maken van aanzienlijk meer geld dan ze zouden in hun eigen land. Flinke salarissen zijn een grote motivator voor velen, verleidelijk veel te willen komen werken in Koeweit. Voor particulieren in het hogere management posities, aandelenopties kan op de top van een reeds royale en vaak opgeblazen salaris worden aangeboden.

Private Pension Plan

Momenteel zijn er geen pensioenplannen bestaan ​​in Koeweit voor buitenlandse werknemers. De meeste expats opzetten van een pensioen / pensioen terug in hun eigen land en dragen op die manier. Als je betaalt in een staatspensioen in uw eigen land, is het aangeraden dat je moet blijven doen. U moet echter ook gebruik maken van de hoog besteedbaar inkomen dat u ontvangt in Koeweit en het opzetten van een persoonlijk pensioenplan.

Elk land heeft zijn eigen set van pensioenregeling regelingen en ze verschillen sterk van elkaar. In de VS, bijvoorbeeld, zijn er twee belangrijke types van pensionering, toegezegd-pensioenregelingen en toegezegde bijdrage. Een toegezegde pensioenregeling , wordt gefinancierd door uw werkgever / bedrijf of onderneming, veelbelovende je een bepaalde maandelijkse bedrag zodra u de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Het plan kan u beloven een exact bedrag per maand, zoals de $ 100 per maand. Of, vaker wel dan niet, berekent uw voordeel met behulp van een gespecialiseerde formule die rekening houdt met zaken als uw salaris, uw leeftijd, en zelfs het aantal jaren dat u in dienst waren voor dat specifieke bedrijf. Een goed voorbeeld zou zijn, kan uw pensioenuitkering gelijk aan 1% van uw totale gemiddelde loon of salaris betaald voor de laatste 5 jaar van de werkgelegenheid, die vervolgens wordt vermenigvuldigd met uw totale jaar in dienst van de vennootschap of zijn bedrijfsleven.

De andere populaire pensioenregeling staat bekend als een toegezegde bijdrageregeling . In tegenstelling tot de toegezegd-pensioenregeling, dit pensioenplan doet u niet beloven een bepaald bedrag bij pensionering. Als alternatief kunt u en / of uw werkgever te maken maandelijkse bijdrage in uw individuele pensioen-account. Daardoor word je zelf verantwoordelijk voor het bepalen hoe deze bijdragen zijn geïnvesteerd, en de beslissing hoeveel te dragen van uw salaris via pretax aftrek. Daarnaast kan uw bedrijf of onderneming toe te voegen aan uw pensioen-account, door het afstemmen van een bepaald percentage van uw bijdragen. De waarde van uw individuele pensioen-account is sterk afhankelijk van hoeveel u bereid bent te investeren over de jaren dat u in dienst bent bent. Op de pensioengerechtigde leeftijd, het saldo in uw account waarop de bijdragen weerspiegelt, al uw investering winsten of verliezen, en eventuele vergoedingen ontvangt u ten laste van uw rekening.

De 401 (k) plan is een populaire vorm van toegezegde-bijdrageregeling. Er zijn vier types van 401 (k) plannen: traditionele 401 (k), veilige haven 401 (k) , SIMPLE 401 (k) , en href = "http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html # automaticenrollment401% 28k% 29plan"> automatische inschrijving 401 (k) plannen. De EENVOUDIGE IRA plannen , September , employee stock ownership plan (ESOP , en href = "http://www.dol.gov/ebsa/publications/wyskapr.html # ProfitSharingPlan"> winstdelingsplan zijn andere voorbeelden van premieregelingen.

Diensten Aanbevolen