De Israëlische minimumloon is een maandelijks salaris van 3,266.58 New Shekels Israël (ongeveer 640 euro). De dagelijkse minimumloon voor een zesdaagse werkweek is 130,66 New Shekels Israël (of ongeveer 25 euro). De dagelijkse minimumloon voor een vijf-daagse werkweek is 150,77 New Shekels Israël. Voor meer gedetailleerde informatie over de Israëlische arbeidswetten te raadplegen op de website van de Staat Israël, het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken de taakverdeling Relations:

• http://www.moital.gov.il/NR/exeres/

Wanneer youve ingehuurd voor een baan in Israël zijn belangrijk om te proberen en een persoonlijk ondertekend arbeidscontract krijgen van uw werkgever. Hoewel de door de wet zijn werkgevers verplicht om uw arbeidsvoorwaarden lijst binnen 30 dagen huren dit vaak doet gebeuren. Opdrachten voor werken in het Hebreeuws zijn complex, zelfs voor veel Israëli's te begrijpen. Als youre in ernstige twijfel over sommige termen en passages overwegen om advies van een advocaat. In ieder geval aandacht te besteden aan het volgende:

• De werkgever identiteit - de persoon die het contract ondertekent, moeten dezelfde persoon die je voor werkt.
• Helder definitie van wat je taak zal inhouden.
• Arbeidstijden: overuren moet betaald worden volgens de Israëlische arbeidswetten, maar de beste van deze is geschreven in het contract.
• Transport / mobiele telefoon: wat moet u zich in te dekken, wat zal je werkgever te bieden?
• Salaris - Wanneer is het betaald? (wet vereist dat u worden betaald door de 9e van de volgende maand, maar ook haar best om dit op schrift.) Als uw salaris wordt een combinatie van het basissalaris en de provisie van de cijfers moet duidelijk worden aangegeven.
• Jaarlijks verlof, ziekteverlof: uw rechten van deze zijn gedefinieerd door de wet, maar kunnen vaak worden onderhandeld.
• Sociale uitkeringen: Welk percentage heb je om bij te dragen? Onder welke voorwaarden krijgt u deze sociale uitkeringen?
• Duur van de de opdracht: hoeveel kennis moet je geven als je wilt om af te treden? Hoeveel van tevoren moeten ze je geven? De wet van vroegtijdige kennisgeving van Ontslag en ontslag (2001) definieert dergelijke regelingen, maar de moeite waard om een afspraak te maken dat goed voor je is.
• Werkloosheid compensatie: moet je worden ontslagen u recht op een vergoeding.
• Geheimhouding: In bepaalde velden kan worden gevraagd om een formulier te ondertekenen beloven dat u zich tot geheimhouding verplicht. Zorg ervoor dat dit niet van toepassing op alle informatie die u eerder had bereikt, of informatie die toegankelijk is geworden voor het grote publiek, de informatie die u hebt ontvangen een derde partij, of informatie die u heeft ontvangen, zoals vereist door de overheid (bijvoorbeeld een rechtbank). Bovendien moet de duur van de periode waarin u wordt verplicht zich te houden aan deze geheimhouding worden gespecificeerd.

Probeer ervoor te zorgen dat algemene uitspraken als "typisch zoals in deze lijn van het werk" of "zoals het is algemeen aanvaard" of "onder voorbehoud van het oordeel van de werkgever" worden vermeden omdat zij onduidelijk zijn en de verplichtingen van de werkgever tot een minimum te beperken.

Vergeet niet dat de sabbat, de Joodse heilige dag is op zaterdag, zondag, zodat u zich net als maandag tot en met de meesten van ons.

Israëlische feestdagen in 2008:

Diensten Aanbevolen