Sociale verzekering gezondheidszorg, pensioen, werkloosheidsuitkeringen en andere diensten. Er zijn verschillende stelsels.

• Regime Generale - Medewerkers. Betrekking op meer dan 80% van de bevolking
• Regimes Autonomes - Niet-agrarische, zelfstandigen
• Regimes agricoles - Landbouwwerkzaamhedenbedrijf
• Regimes Speciaux Speciale categorieën, zoals ambtenaren

Social Security Number

Werknemers moeten verzoeken om een sofi-nummer (INSEE-code). Nummers kunnen worden aangevraagd door contact op te nemen de lokale sociale zekerheid kantoor (Caisse Primaire d'assurance maladie-CPAM). Het kan enkele maanden duren om je nummer te ontvangen, maar je moet een tijdelijk nummer in de tussentijd te ontvangen.

Werkgevers moeten zich registreren nieuwe medewerkers met de Union de Recouvrement des Cotisations de Securite Sociale et d'allocations familiales (URSSAF). Dit bestuursorgaan beheert de sociale zekerheid en werkloosheid verzekering. Eenmaal geregistreerd, wordt een certificaat van aansluiting afgegeven voor de juiste regeling.

Regime Generale

Bijna alle werknemers in loondienst zijn opgenomen in deze regeling. Ten laste (echtgenoten en kinderen) zijn automatisch gedekt. Buitenlandse werknemers die haar statutaire zetel buiten Frankrijk zijn meestal niet onderworpen aan de algemene regeling.

Bijdragen

Het stelsel van sociale zekerheid in Frankrijk wordt gefinancierd rechtstreeks via de sociale zekerheid bijdragen in plaats van algemene belastingen. Het systeem is complex, maar de tarieven zijn in principe gebaseerd op een percentage van het salaris. Er wordt geschat dat werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid bedragen gemiddeld ongeveer 30% van een werknemersorganisatie salaris. Dit is een lager bedrag dan toegankelijk, maar de vele aftrekposten zorgen voor een lagere tarieven. Bijdragen betaald door de ondernemers zijn fiscaal aftrekbaar.

Voorbeeld van tarieven
• Familie Voordelen - Werkgever betaalt 5,40%; Employee 0%
• Gezondheid / Ziekte - Werkgever betaalt 13,10%; Werknemer 0,75%
• Sociale lasten (CSG / CRDS, enz.) - Werkgever betaalt 0%; Werknemers 8,0%
• Ongeval op het werk - Werkgever betaalt 3%; Werknemers 0%
• Werkloosheidsuitkering - Werkgever betaalt 4,40%; Werknemers 2,40%
• Main Pension - Werkgever betaalt 9,90%; Werknemers 6,75%
• Aanvullend Pensioen - Werkgever betaalt 16,45%; Employee 11%
• Totaal - Werkgever betaalt 52%; Medewerker 29%

Voordelen

Ziekteverzekering

Alle legale inwoners van Frankrijk hebben het recht te profiteren van de Franse gezondheidszorg. Indien een werknemer die heeft bijgedragen tot de sociale zekerheid is te ziek om te werken, zijn ze meestal krijgen 50% van hun gemiddelde bruto dagloon. Dit begint vanaf de vierde dag van hun afwezigheid van het werk. Welke meansEmployers blijven geheel of gedeeltelijk van het salaris te betalen en direct te ontvangen restituties voor de dagelijkse hoeveelheid van de sociale zekerheid.

Een medisch attest door een arts is verplicht op ziekteverlof (dus ook voor 1 dag je nodig hebt om een arts te raadplegen om off-werk) te krijgen. Hoewel sommige bedrijven (meestal de grote, met aandoeningen zoals langer dan 12 maanden in dienst) kunnen op het betalen van hetzelfde salaris, in de meeste bedrijven de eerste 3 dagen zal zijn onbetaald of verwijderd als vakantie (dat is de reden waarom in de meeste gevallen artsen geeft een certificaat voor langer dan 3 dagen).

Moederschap

De gezondheidszorg heeft betrekking op 100% van alle kosten in verband met zwangerschap en bevalling. Zwangerschapsverlof kunnen nieuwe moeders om tijd te nemen weg van het werk en duurt minimaal zestien weken. Verlof kan worden genomen tot zes maanden en kan worden genomen vóór de vervaldatum (la datum présumée).

Zwangerschapsuitkering is zo ontworpen dat de moeder verlof te nemen werk aan hebben een kind. De hoogte van de uitkering hangt af van het gemiddelde dagloon van de laatste drie maanden om het verlof. Als de baby te laat is, wordt verlof automatisch verlengd en wordt niet in mindering gebracht op het totaal. De rest van de zestien weken worden genomen postnatale verlof (repo's postnatale). De werknemer kan besluiten om zwangerschapsverlof te verkorten, maar acht weken zijn verplicht (zes zijn na de geboorte). Na het derde kind van een werknemer kan worden langer zwangerschaps-en bevallingsverlof: 8 weken vóór de datum van geboorte en 18 na.

Arbeidsongevallen en beroepsziekten

Deze verzekering dekt ongevallen in of reizen naar / van het werk en beroepsziekten. Terwijl de medische kosten worden gedekt door de ziektekostenverzekering, dit fonds dekt betalen voor de tijd weg van het werk. De uitkering wordt betaald vanaf de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid van werken, zodat de werkgever nodig heeft om zo snel mogelijk op de hoogte. Geef informatie over het evenement en namen / adressen van getuigen (indien van toepassing). De voordeel gelijk aan 60% van het bruto dagloon de eerste 28 dagen en 80% na 28 dagen.

Invaliditeitsverzekering

Deze verzekering vergoedt een vermindering van het vermogen om te werken en de daaruit voortvloeiende verlies aan inkomsten. Het wordt toegekend op tijdelijke basis en kunnen worden herzien op elk moment.

Om in aanmerking te komen
• Medisch beoordeeld als ten minste tweederde uitgeschakeld
• Jonger dan 60 (ouder dan 60 jaar, ouderdoms-pensioenregeling van toepassing is)
• Geregistreerd in en bijdragen aan de sociale zekerheid voor meer dan 6 maanden
• Bereid om elke gewenste medisch onderzoek te ondernemen

Als iemand blijvend arbeidsongeschikt, kunnen zij in aanmerking komen voor een pensioen te ontvangen. Pensioen is berekend op basis van het gemiddelde van uw hoogste 10 jaar jaarinkomen en betaald op 30% van het gemiddelde. Als dat niet in loondienst, het pensioen is gelijk aan 50% van dit gemiddelde. Daarnaast heeft u recht op 100% vergoeding van alle heide zorgkosten. Pensioenen en vergoedingen verschuldigd zijn, zelfs als je later naar een andere EU-land.

Diensten Aanbevolen