  ]Engelse versie hier. |
Colombia heeft een vrij zwak socialezekerheidsstelsel, met beperkte voordelen die bestaan ​​uit gezondheid, pensioen en werkloosheid die in zeer beperkte omstandigheden worden gegeven. Sommigen van hen worden privé beheerd.
bijdragen
Alle mensen en gerold in de formele werkgelegenheidssysteem, of Colombiaanse of buitenlandse onderdanen, zijn verplicht bij te dragen aan de sociale zekerheid. Bijdragen worden gedeeltelijk betaald door werkgevers, deels in mindering gebracht op het bruto salaris van de werknemer en betaald door de werknemer. S Elf-werknemers en ondernemers moeten ook betalen en zij zijn verantwoordelijk voor het beheer van hun sociale verzekering.
In bepaalde situaties kunnen naaste familieleden, echtgenoten en burgerlijke partners ook door de verzekerde worden gedekt sociale bijdragen.
De socialezekerheidsbijdragen in Colombia zijn:
- Pensioen - 16% van het salaris, betaalbaar 12% door de werkgever en 4% door de werknemer
- Gezondheid - 12,5% van het salaris, te betalen 8,5% door de werkgever en 4% door th e medewerker naar de gekozen EPS.
- Solidariteit Pensioenfonds - 1-2%, te betalen door de werknemer, percentage hangt af van de verhouding tussen het verdiende salaris en het minimumloon.
- Bijdrage professionele risico's - 0,348% - 8,7%, te betalen door de werkgever
- Loonheffingen - 9% te betalen door de werkgever.
Betalingen zijn maandelijks verschuldigd.
Voordelen
De voordelen worden door de bijdrager ontvangen, maar zijn of haar directe familie, echtgenoot of partner kan ook el zijn komen in aanmerking als ze geen inkomsten genereren.
Voordelen worden gegeven op basis van de Colombiaanse identiteitskaart.
Statutory Sick Pay in Colombia
Ziekteverlof wordt gegeven op basis van een medische verklaring ( certificado de incapacidad t emporal). Verplichte ziekengeld bedraagt ​​66,67% van het salaris van de werknemer en wordt betaald door de werkgever (de eerste twee dagen) en de sociale zekerheid (de rest van de dagen).
Als de ziekte in elk geval werkgerelateerd of direct was Als gevolg van werkactiviteiten heeft de werknemer recht op 100% van het salaris.
Zelfstandigen hebben ook recht op ziekengeld op basis van het medische attest. In dit geval wordt het bedrag betaald door de sociale zekerheid op basis van de maandelijkse bijdragen van de persoon.
Zwangerschapsverlof en betalen in Colombia
De duur van het zwangerschapsverlof in Colombia is 14 weken. Twee hiervan moeten vóór de bevalling (zwangerschapsverlof) en daarna twaalf (ouderschapsverlof) worden ingenomen. De moeder kan er echter voor kiezen om slechts één week vrij te nemen als zwangerschapsverlof, terwijl de rest als een ouderschapsverlof wordt beschouwd.
Tijdens het zwangerschapsverlof heeft de moeder recht op haar volledige salaris, betaald door de ziekteverzekeringsmaatschappij. Wanneer het salaris variabel is, de zwangerschapsuitkering wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van het afgelopen jaar.
Moeders die werken met een borstvoeding die jonger is dan zes maanden krijgen ook twee borstvoedingspauzes van 30 minuten per dag.
Vaders hebben ook het recht tot acht dagen vaderschapsverlof, volledig betaald door de sociale zekerheid.
Update 20/08/2018
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Bogota en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.