Arbeidsvoorwaarden in Andorra la Vella

Extra:
Dit artikel is vertaald door een automatisch systeem, zonder enige menselijke interventie. EasyExpat.com biedt deze items aan als toevoeging op de items vertaald door vertalers. [powered by ]
Engelse versie hier.

Werktijden in Andorra

De werktijden in Andorra staan ​​gepland voor maximaal 40 uur per week van het echte werk. Als er enige aanpassing aan de werkuren is (bijvoorbeeld een ploegentoename) voor technische, organisatorische of operationele redenen, dit moet worden gecommuniceerd aan de werknemers 2 weken op voorhand.

Bij de driemaandelijkse, halfjaarlijkse en jaarlijkse berekening van uren moet met het volgende rekening worden gehouden: voor elk van deze perioden is het wekelijkse gemiddelde mag niet meer dan 40 uur duren zonder overuren of 60 uur maximum, inclusief overuren, en nooit meer dan 12 uur per dag .

Verplichte rusttijd is minimaal 12 uur per dag en minimaal één volledige dag in de week. Als de werknemer werkdag is langer dan 6 uur, hij heeft recht op een pauze van 30 minuten. De jaarlijkse werktijd mag de 1800 uur niet overschrijden.

Overwerk wordt geregeld door een toeslag van 25% voor de eerste 4 uur , 50% voor de volgende 4 uren en 75% na het 9e uur. De betaling gebeurt in contanten of in uren van rust op grond van het contract tussen de werkgever en de werknemer.

Feestdagen en feestdagen in Spanje

Verplichte jaarlijkse vakantie is 30 dagen per jaar of in verhouding tot het aantal gewerkte uren. De vakanties worden tijdens het kalenderjaar of, in uitzonderlijke gevallen, tijdens het eerste kwartaal van het volgende jaar genomen. De werknemer kan geen vakantie weigeren.

Openbaar Vakantie

Tijdens traditionele nationale en parochiale (gemeentelijke) vakanties heeft de werknemer recht op één extra vrije dag of dubbel te betalen voor de gepresteerde uren. Als de vakantie overeenkomt met de rustdag van de werknemer, de laatste kan het niet verplaatsen of een vergoeding eisen.

Met betrekking tot verplichte feestdagen, biedt de Andorrese kalender 17 verplichte rustdagen in alle activiteitensectoren, behalve voor geneeskunde en toerisme. Als een van deze dagen is werkte, herstelt de werknemer vervolgens een extra rustdag of ontvangt hij een dagelijkse dubbele vergoeding ten opzichte van het basissalaris.

De lijst van feestdagen elk jaar is als volgt:

  • 1 januari (New's Year Eve)
  • 6e Januari (Driekoningen)
  • 12 februari (carnavalsmaandag)
  • 14 maart (Dag van de Grondwet)
  • 30 maart (Goede Vrijdag)
  • 1 april (Pasen)
  • 2 april (paasmaandag)
  • 1 mei (Arbeid Mei)
  • 20e Mei (Pinksteren)
  • 21 mei (tweede pinksterdag)
  • 24 juni (Saint John)
  • 15 augustus (Hemelvaartsdag)
  • 8 september (Nationale feestdag Andorra)
  • 1 november (Allerheiligen)
  • 8 december (Onbevlekt Conception)
  • 25 december (Kerstmis)
  • 26 december (tweede kerstdag)

Lonen & Salarissen in Andorra

Het salaris bestaat uit een vast deel en in sommige gevallen een variabel deel (incentives, commissies, bonussen, etc.). Deze vergoeding vereist de betaling van de verplichte bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds (22% van de sociale bijdragen, 15,5% betaald door de werkgever en 6,5% door de werknemer).

Het minimumloon voor bewoners met een werkvergunning is € 991,47 / maand. De vergoeding voor nachtarbeid, dat wil zeggen tussen 22.00 uur en 06.00 uur, wordt verhoogd met 20% bij gebrek aan een schriftelijke overeenkomst.

Werkcontracten in Andorra

Het is strikt opnieuw geprezen om een ​​contract te creëren en te ondertekenen, dat schriftelijk en in twee exemplaren is gepresenteerd: een voor de werknemer en een voor de werkgever. Gewoonlijk worden contracten in Andorra gedurende een bepaalde periode (eindige contracten) vastgesteld, hoewel de arbeidswetgeving maakt ook onbepaalde termijncontracten mogelijk.

De verklaring van de voorwaarden moet de volgende informatie bevatten:

  • Volledige naam van werkgever en werknemer
  • Adres van de werkgever
  • Werkplaats
  • Titel van baan of aard van het werk
  • Datum indiensttreding gestart
  • Als het contract tijdelijk is, de verwachte duur van het contract
  • Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is, zijn de details
  • Details van rusttijden en pauzes als wettelijk verplicht
  • Tarief of methode voor het berekenen van de beloning
  • Betaal intervallen
  • Uren werk
  • Dat de werknemer het recht heeft om de werkgever om een ​​schriftelijke verklaring te vragen van zijn gemiddelde uurloon als voorzien in het nationale minimumloon
  • Details van betaald verlof
  • Ziekengeld en pensioen (indien van toepassing)
  • Opzegtermijn door werkgever of werknemer
  • Details van eventuele collectieve overeenkomsten die van invloed kunnen zijn op de arbeidsvoorwaarden van de werknemer

Beëindiging

De duur van de opzegging die u toekomt, hangt in de eerste plaats af van uw arbeidsovereenkomst. U en uw bedrijf moeten overwegen, in geavanceerde en onder een tekenvorm ( wat het contract zelf kan zijn) of er al dan niet een meldingsplicht bestaat voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en of zij al dan niet verplicht zijn om de vermelde opzegtermijnen na te leven.

In Andorra, zoals vele andere Europese landen, de opzegtermijn is gerelateerd aan de duur van doorlopende service. Tenzij anders geregeld, is de werkgever verplicht om de beëindiging van het contract op te zeggen met een voorschot van één dag per werkende maand tot een maximum van 90 dagen.

Als werknemer wordt u echter alleen gevraagd om uw vertrek tussen 14 en 30 dagen van tevoren kenbaar te maken.

Time Off en jaarlijks verlof in Andorra

Uw jaarlijkse vakantie of vakanties van werkrechten zijn vastgelegd in de nationale wetgeving en moeten in uw contract worden beschreven.

Andorraans vakantieverlof wordt momenteel vastgelegd in collectieve overeenkomsten of individuele contracten en mag nooit lager zijn dan 23 kalenderdagen. Bovendien kan het niet worden vervangen door financiële compensatie.

Waar mogelijk wordt het vakantierooster in elk bedrijf in onderling overleg tussen de partijen vastgelegd en gedurende het kalenderjaar of, in uitzonderlijke gevallen, tijdens het eerste kwartaal van het volgende jaar. De werknemer kan de vakantie niet weigeren.

Wetgeving geeft verschillende rechten om te vertrekken van het werk. Waaronder; jaarlijks verlof, feestdagen, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof, loopbaanverlof, ouderschapsverlof en anderen.

Het is ook belangrijk om op te merken dat de periodes van verlof voorzien in wetgeving alleen de minimale rechten zijn, daarom kunnen u en uw werkgever akkoord gaan met extra rechten (extra dagen kunnen worden opgenomen vanaf de 23 kalenderjaren vrije dagen of zijn onbetaald).

Werkvergunning in Andorra

De toestemming verkrijgen om in Andorra permanent en effectief te wonen en werken gedurende de geldigheidsduur van de autorisatie, moet u:

  • Wordt geaccepteerd met betrekking tot de jaarlijkse "werkvergunning citaat" vastgelegd in de regelgeving
  • Krijg een arbeidsovereenkomst met een bedrijf dat legaal in het land is gevestigd
  • Bepaal de permanente en effectief verblijf in het Prinsdom Andorra

De eerste vergunning is één jaar geldig en drie keer hernieuwbaar voor periodes van twee jaar. Na zeven jaar worden de opeenvolgende verlengingen geleverd voor een periode van tien jaar, behalve voor die burgers van de staten die een overeenkomst met het Prinsdom Andorra hebben ondertekend en geratificeerd

Nadere informatie over procedures is te vinden op de website href = "https://www.immigracio.ad/ca/a-1-residencia-i-treball-autoritzacio-inicial"> Immigration Department (alleen in het Catalaans) en in onze volledige sectie over visa onder "Departure".

Update 4/10/2018


Extra:

Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

Diensten Aanbevolen

Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.

De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Andorra la Vella en in de wereld.

Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.


Heb je opmerkingen of commentaar over dit onderdeel? Voeg je commentaar toe.


Vind meer definities en uitleg in de FAQ (Frequently Asked Questions).

Ga naar het Forum om meer te praten over arbeidsvoorwaarden in Andorra la Vella, werk.