De arbeidsovereenkomst en het arbeidscontract van de "Code des obligations" (zelfstandigen, conventies en uitkeringen, aard van de arbeidsovereenkomst) zijn de twee referenties voor alle referenties met betrekking tot de vragen over arbeidsreglement. De wet beschermt de werknemers in geval van ziekte of ongevallen, en in geval van harassement.

Op het federale niveau, de volgende organisaties toezien op de regels van veiligheid en gezondheid op het werk:

• Toelage centrum: Werk voorwaarden - Seco (staatssecretaris van Economische Zaken),
• Federale Commissie voor de veiligheid op het werk (CFST),
• SUVA.

De arbeidsovereenkomst geldt afdelingen aan te geven het salaris, vakantie, opzegtermijn, etc. De arbeidsovereenkomst moet voldoen aan de code van de verplichtingen (code des obligations). De SECO geeft een lijst van de overeenkomsten die geldig zijn in de meeste van de kantons.

Wekelijks de werktijd

De Zwitserse wet bepaalt de maximale werkweek tot 45 uur voor de werknemers in de fabrieken en kantoren, technische salarissen en soortgelijke functionarissen. Voor alle andere werknemers, het maximum is 50 uur per week. Maar de week op het werk is dichter bij de 41h in Zwitserse bedrijven tegenwoordig. Aanvullende uren moeten worden betaald 125%, of indien de werknemer daarmee instemt, gecompenseerd door een dag in mindering wordt gebracht.

Vakantie

De minimale gegeven door de wet is:

• vijf weken voor werknemers en stagiairs tot 20 jaar oud;
• vier weken voor werknemers en stagiairs ouder dan 20.

Minimum salaris

De Zwitserse wet geeft geen minimumloon (hoewel sommige verdragen of modelcontracten een minimaal salaris voor een bepaalde activiteit). Het merendeel van de sociale zorg is afhankelijk van het kanton. Sinds 2001 is er een minimum inkomen (revenu minimum de rinsertion - RMR), voor werklozen zonder uitkering.