FAQ


Heeft u een algemene vraag over emigratie? In de rubriek "meest gestelde vragen" vindt u zeker het antwoord waarnaar u op zoek bent: Werk.

Pensioen in Amerika: hoe werkt het?

Dit artikel is vertaald door een automatisch systeem, zonder enige menselijke interventie. EasyExpat.com biedt deze items aan als toevoeging op de items vertaald door vertalers. [powered by ]
Originele versie hierEnglish

Pensioenregelingen, gewoonlijk aangeduid als pensioenplannen in de VS, kan worden opgezet door werkgevers, verzekeringsmaatschappijen, vakbonden, de overheid of andere instellingen. Pensioenplannen in de VS zijn gedefinieerd in fiscaal opzicht door de Internal Revenue Service (IRS). De basis pensioenleeftijd is 65 jaar

Sociale Zekerheid Programma

Sociale Zekerheid is het federale programma dat programma's voorzien in middelen voor vele maatschappelijk welzijn en sociale verzekeringen. Inkomsten worden bijgehouden gedurende de totale levensduur van een werknemer door hun sofi-nummer. Het bedrag van de maandelijkse uitkering waarop de werknemer recht heeft, hangt af dat de lonen te registreren en op de leeftijd waarop de gepensioneerde kiest om te beginnen met een uitkering.

Sociale Zekerheid Kaart

Je hebt een sofi-nummer aan een baan te krijgen, het verzamelen van sociale zekerheidsuitkeringen en ontvang een aantal andere overheidsdiensten. Alleen niet-burgers mogen werken in de Verenigde Staten door de Department of Homeland Security (DHS) kan je een sofi-nummer.

    Wat voor soort kaart heb je nodig?
  • Oorspronkelijke als je nog nooit had een sofi-nummer
  • Vervanging als uw originele kaart is verloren of gestolen
  • Gecorrigeerd kaart als je een kaart en hebben behoefte aan een naamswijziging, een naam correctie, of de behoefte om de kaart te wijzigen van een opschrift op uw

Er zijn vele sociale zekerheid kantoren in elke Amerikaanse stad. Gebruik het kantoor locater er een te vinden die het dichtst bij jou. Als u de voorkeur aan land van toepassing in uw woning voordat u komt naar de Verenigde Staten, kunt u dit doen bij de indiening van een aanvraag voor een immigrant visum met de US Department of State.

U moet de originele documenten (dwz paspoort, rijbewijs) mee te brengen: bewijs Amerikaanse nationaliteit, leeftijd en identiteit.
Voor niet-burgers: documenten waaruit blijkt dat immigratie status, werk in aanmerking te komen, leeftijd en identiteit.
U zult ook moeten invullen van een aanvraag .

Opmerking: het is meestal niet nodig om uw sofi-kaart laten zien dus het is best om het te houden op een veilige plaats met uw andere belangrijke papieren.

Leeftijd van in aanmerking te komen

De basis-jarige leeftijd in aanmerking te komen is 65 jaar.
Echter, volledige pensionering uitkeringen zijn afhankelijk van een gepensioneerde's geboortejaar.
Degenen die geboren zijn voor 1938 hebben een normale pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar. Normale pensioengerechtigde leeftijd stijgt met twee maanden voor elk volgende jaar van hun geboorte tot in 1943 jaar van de geboorte. Op dat punt, de pensioengerechtigde leeftijd is 66 jaar oud tot het geboortejaar van 1955. Daarna wordt de normale pensioenleeftijd verhoogt opnieuw met twee maanden voor elk jaar dat eindigt in de jaren 1960 jaar van de geboorte, wanneer de normale pensioenleeftijd is 67 jaar oud.

Het is mogelijk om de voordelen te beginnen vóór de normale pensioengerechtigde leeftijd tegen een gereduceerde uitkering. Deze vermindering is 5 / 9 van 1% per maand tot 36 en dan 5 / 12 van 1% voor iedere maand extra. Deze formule geeft:
  • een 80% voordeel op de leeftijd van 62 jaar voor een werknemer met een normale pensioenleeftijd van 65 jaar
  • een 75% uitkering op de leeftijd van 62 jaar voor een werknemer met een normale pensioengerechtigde leeftijd van 66 jaar
  • en een 70% uitkering op de leeftijd van 62 jaar voor een werknemer met een normale pensioengerechtigde leeftijd van 67 jaar.

  • Het is ook mogelijk om vertraging vanaf pensioenuitkeringen. Pensionering kredieten te verhogen hun voordeel tot het bereiken van 70-jarige leeftijd.

    Hoe toe te passen

    Toepassing van de Sociale Zekerheid pensioenuitkeringen is zeer eenvoudig. U kan van toepassing zijn online of door te lopen in uw lokale Sociale dienst .

    Voordelen

    Voordelen variëren sterk, afhankelijk van het bedrag bijgedragen gedurende de werknemers het leven, evenals hoe lang ze hebben bijgedragen. Voordelen zijn ingewikkeld en kan in gevaar worden gebracht door vele factoren, waaronder, indien er een echtgenoot, de overheid werkgelegenheid, en andere variabelen. Voor de berekening van de uitkeringen, de Primary Insurance Bedrag PIA), moet (worden berekend. Dit is het gemiddelde van de hoogste 35 jaar van de werknemer onder winst (vóór aftrek voor VAIS). Om dit proces te vergemakkelijken, zijn er veel nuttige calculators om te evalueren hoe veel van een uitkering die u kunt verwachten, het beste wat de officiële Sociale Zekerheid wordt Pensioen Calculator.

    Om een voorbeeld te geven van de mogelijke voordelen, laten we het voorbeeld van de heer Smith. Als meneer Smith met pensioen op 65 jaar en heeft 42 jaar met een aantal sociale zekerheid vallen inkomsten, kon hij in aanmerking komen voor als veel 1.615 dollar per maand.

    Prive-toekomstvoorzieningen Plannen

    Veel mensen ook voorbereiden op het pensioen door het opzetten van een particulier pensioenfonds. Dit is vaak opgezet met het bedrijf waar je werkzaam zijn met. Bedrijven kunnen gebruik maken van een goede pensioenregeling als een voordeel van het werken voor hun bedrijf. Deze plannen kunnen ook onafhankelijk van elkaar-up met een particuliere onderneming worden ingesteld.

    Buitenlandse personen zijn in staat om gemakkelijk individueel investeren in private fondsen, of als ze in dienst zijn met een Amerikaans bedrijf dat beschikken over een eigen pensioen-programma.

    Er zijn drie basistypen van de plannen: defined contribution plan toegezegd-pensioenregelingen, en hybride en kassaldo plannen.

    Defined Contribution Plan

    Een toegezegde-bijdrageregeling is een werkgever gesponsorde plan met een individuele rekening voor elke deelnemer. Geld wordt bijgedragen door de werkgever en direct ten laste van het salaris van de werknemer. Werknemersdeel van de premie kan worden geëvenaard door het bedrijf. De IRS regelt de totale uitstel bedrag. Op dit moment, als de werknemer is de enige bijdrage, kan 16.500 dollar worden uitgesteld per jaar. Hoewel er voor de deelnemers 50 jaar of ouder kunnen extra bijdragen tot een bedrag van $ 5.500. Dit is de dominante vorm van het plan in de particuliere sector.

    De deelnemer is zelf verantwoordelijk voor het selecteren van de soorten investeringen te maken. Zij kunnen kiezen voor een klein aantal vooraf bepaalde beleggingsfondsen, aandelen of andere effecten. De fondsen in die plannen kunnen niet worden ingetrokken zonder boete tot de belegger de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

    Voorbeelden van vaste bijdrage plan omvat 401 (k), individuele pensioen-account (IRA), en winstdeling plannen.

    401 (k)

    IRC 401 (k) plannen zijn de meest populaire vorm van pensionering plan vandaag de dag gebruikt. Werkgevers kunnen helpen hun werknemers sparen voor het pensioen, terwijl het verminderen van het belastbaar inkomen, en de werknemers kunnen kiezen om een deel van hun inkomsten in een 401 (k) rekening storten en niet inkomstenbelasting betalen aan totdat het geld wordt later ingetrokken pensioen. Rente op geld in een 401 (k) rekening is nooit belast vóór fondsen zijn ingetrokken. Werkgevers kunnen kiezen, en vaak doen, om bijdragen die de werknemers te maken overeenkomen.

    401 (k) accounts worden meestal beheerd door de werkgever. In de typische "deelnemer-gericht" plan, kan de werknemer kiezen uit verschillende soorten beleggingsmogelijkheden. De meeste bedrijven plannen bieden ook de optie om de aandelen van het bedrijf kopen.

    IRA

    Een individuele pensioen-regeling is een brede termijn in het algemeen verwijst naar een te investeren tool wordt gebruikt door particulieren om geld te verdienen en fondsen te reserveren voor pensioen.

      Specifieke soorten zijn onder meer:
    • Roth IRA - bijdragen zijn gemaakt met na belasting activa, betekent dat alle transacties binnen de IRA geen fiscale gevolgen, en opnames zijn meestal vrij van belasting.
    • Traditionele IRA - bijdragen, zijn vaak fiscaal aftrekbaar (vaak vereenvoudigd "geld wordt gestort vóór belasting" of "bijdragen worden gemaakt met pre-tax activa "). Alle transacties en de winst binnen de IRA geen fiscale gevolgen, en opnames bij pensionering worden belast als inkomen (met uitzondering van die delen van de intrekking dat overeenkomt met de bijdragen die niet werden afgetrokken). Afhankelijk van de aard van de bijdrage, kan een traditionele IRA worden aangeduid als een "aftrekbare IRA" of een "niet-aftrekbare IRA."
    • September IRA - dit type verwijst naar een bepaling dat) kan een werkgever (meestal een klein bedrijf of zelfstandige te leveren aan pensioenplan bijdragen in een traditionele IRA die in naam van de werknemer, in plaats van aan een pensioenfonds in de naam van het bedrijf.
    • EENVOUDIGE IRA - een vereenvoudigde medewerker pensioenregeling die werknemers kunnen zowel werkgever als bijdragen, vergelijkbaar met een 401 (k) plan, maar met een lagere bijdrage grenzen en eenvoudiger (en goedkoper) administratie.
    • Self-Directed IRA - een self-directed IRA, dat de houder toestaat de rekening om investeringen te doen namens de pensionering plan.

    Winstdeelnemingsplannen

    Dit type van plan verwijst naar diverse incentive plannen die directe of indirecte betalingen aan werknemers die op de winstgevendheid onderneming hangt in aanvulling op de werknemers 'reguliere salaris en bonussen te verstrekken. In beursgenoteerde ondernemingen deze plannen meestal neerkomen op de toewijzing van aandelen aan werknemers.

    Deze plannen zijn gebaseerd op vooraf bepaalde economische verdeling van regels die de splitsing van de winsten tussen de onderneming als opdrachtgever, en de werknemer als een agent. Bijvoorbeeld als de winst zijn x, principaal en agent zou de eens worden over een verdeling van de regel s (x). De agent zou ontvangen s (x) en de opdrachtgever krijgt de resterende winst xs (x).

    Deze worden vaak gebruikt in combinatie met 401 (k) plannen.

    Toegezegd-pensioenregelingen

    Een 'defined benefit regeling betaalt een vergoeding die wordt betaald bij pensionering. Een maandelijkse uitkering wordt toegewezen gelijk aan het aantal gewerkte jaren vermenigvuldigd met de lid salaris bij pensionering, vermenigvuldigd met een factor bekend als de opbouwpercentage. Op een minimum, uitkeringen worden betaald als een Single lijfrente (SLA) voor enkele deelnemers, of als een Gekwalificeerd Gezamenlijke en Survivor lijfrente (QJSA) voor gehuwde deelnemers. Deze middelen worden betaald bij pensionering en kan worden aangepast voor een eerder of later beginnen. Een forfaitaire verdeling beschikbaar kunnen zijn in sommige gevallen.

    Toegezegd-pensioenregelingen kunnen ofwel dan niet gefinancierd.

    In een gefinancierde regeling, bijdragen van de werkgever en de deelnemers worden geïnvesteerd in een trustfonds uitsluitend gewijd aan de uitbetaling van uitkeringen aan gepensioneerden. Het toekomstig rendement op de investeringen is niet vooraf bekend, dus er is geen garantie dat een bepaald niveau van de bijdragen zal voldoen aan toekomstige verplichtingen. Daarom zijn het fonds activa en passiva worden regelmatig getoetst door een actuaris in een proces dat bekend staat als de waardebepaling. Een defined benefit plan is nodig om voldoende financiering te handhaven als het is om in aanmerking blijven komen.

    In een ongedekte plan, middelen die niet gereserveerd voor het specifieke doel van de uitkeringen. De voordelen moeten worden betaald onmiddellijk voldaan door bijdragen aan het plan of door de algemene activa. De meeste door de overheid gerund pensioenplannen, waaronder sociale zekerheid, gefinancierd, met voordelen rechtstreeks betaald uit belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

    Hybride en Geldsaldo plannen

    Hybride plannen combineren de positieven van defined benefit en defined contribution plannen. Zij worden behandeld als toegezegd-pensioenregelingen voor fiscale, boekhoudkundige en regelgevende doeleinden. Het beleggingsrisico wordt ook gedragen door het plan sponsor. Echter, als een toegezegde bijdrageregeling, worden de uitkeringen uitgedrukt in de termen van een fictieve rekening van de betalingsbalans, en zijn meestal betaald als kassaldi bij beëindiging van het dienstverband. Een typische hybride ontwerp is de cash balance plan, waar de werknemer fictieve saldo groeit met een bepaalde rente en de jaarlijkse werkgeversbijdrage.

    Bedrijven

    Er zijn een overvloed aan bedrijven om uit te kiezen om uw pensioen te financieren. (Merk op dat als de planning voor uw pensioen via uw plaats van tewerkstelling, uw opties zijn mogelijk beperkter.)

    [11-01-2011]
    Extra:

    Facebook Twitter LinkedIn Pinterest WhatsApp Addthis

    Raadpleeg onze FAQ's met de meest gestelde vragen en termen over Expats.

    Je kunt voor advies, details of commentaar een bericht plaatsen op de forums.

    De lijst met alle vragen in de taal van de website, is beschikbaar met één klik, op volgorde van datum of aantal keer bekeken.


    Voor andere discussies, advies, vragen, meningen of een ontmoetingsplek, etc...: gebruik alstublieft het forum.