Een Expat Contract dient te omvatten:

• Werknemer functie
• Locatie van de werkgelegenheid
• Rapportagestructuur
• Beschrijving van de rollen en verantwoordelijkheden verwacht
• Hoe de werknemer zal worden gecompenseerd en de valuta waarin de gelden zal worden betaald
• Lengte van het contract (het merendeel van de contracten zijn geldig voor 5 jaar)
• Elke buitenlandse contracten die worden opgezet in een land waar de officiële taal in gebruik is anders dan het land van herkomst moet worden vertaald in de taal van het gastland
• Hoeveel jaarlijkse vakantie wordt verstrekt en als betaalde huisbezoeken voor u en uw gezin zijn opgenomen
• Voorziening voor de sociale verzekering inclusief ziekte, pensioen, en de werkloosheid
• Waar uw belastingen moeten worden betaald
• Als het bewegen kosten en andere extra's inbegrepen
• Verduidelijken of expatriate werkgelegenheid vormt een breuk in de werkgelegenheid van de werkgever (het is belangrijk om ononderbroken arbeidsmarkt krijgen en houden voor de pensioenen en de verschillende uitkeringen)
• Indien de overeenkomst een bepaling opgenomen voor het bedrijf om u opnieuw toe te wijzen nadat het contract afloopt, moet het onder meer economische termen die u een gelijkwaardig levensstandaard