De normale werkweek in Dubai is acht uur per dag, vijf dagen per week. Tijdens de Ramadan, is dit teruggebracht tot zes uur per dag, hoewel veel bedrijven alleen deze vermindering toepassen op hun islamitische personeel. De dag van rust in islamitische landen is vrijdag, dus de meerderheid van de bedrijven die een vijfdaagse werkweek nemen ofwel donderdag of zaterdag als de andere dag. Als u werkt in een internationaal bedrijf, is het waarschijnlijk dat zaterdag zal uw tweede dag zijn uitgeschakeld, omdat dit maakt het mogelijk beter synchronisatie van werkdagen met andere delen van de wereld.

Personeel heeft recht op jaarlijkse vakantie twee dagen voor elke maand van de dienst, als zijn of haar lengte van de dienst is tussen zes maanden en een jaar. Na het eerste jaar van de dienst, de werknemer heeft recht op jaarlijkse vakantie van 30 dagen per jaar, naast de 10 dagen van de feestdagen.

Vrouwen Werken in Dubai

Het aantal werkende vrouwen in Dubai is de laatste jaren toegenomen, als gevolg althans voor een deel aan expatriates komt te werken in de Emiraten. Vrouwen zijn over het algemeen met respect behandeld op de werkplek en seksuele intimidatie is geen probleem vanwege de ernst waarmee het wordt behandeld. Westerse vrouwen moet echter gevoelig zijn voor hun gedrag ten aanzien Arabische mannen op de werkplek om te voorkomen dat hun vriendelijkheid worden uitgelegd als over-vertrouwdheid. De meeste vrouwelijke expatriates zijn werkzaam in de dienstensector en zij hebben de laatste tijd bijgekomen door Arabische vrouwen die in deze sectoren verplaatst van de meer traditionele beroepen voor vrouwen van verpleging en onderwijs.

Het Contract

Bij de aanvaarding van een aanbod van een baan in Dubai, ontvangt u een formeel contract van uw werkgever, waarin de voorwaarden van de werkgelegenheid, salaris te worden betaald en de voordelen die de werknemer kan verwachten te ontvangen in aanvulling op zijn of haar salaris, zoals de bijdrage aan de huisvesting, auto of onderwijs kinderen '. Het contract van de werkgelegenheid moeten ook de voorwaarden voor beëindiging van de overeenkomst door beide partijen (de werkgever of de werknemer). Contracten kunnen hebben een vaste einddatum, of kunnen worden gelaten beëindigd. Als de einddatum is bepaald, kan het contract worden verlengd na afloop met de instemming van beide partijen.