In september 2005 is het minimumloon in Argentinië werd verhoogd van AR $ 350 tot $ pa 450/month. Het gemiddelde loon in Argentinië was in 2005 AR $ 539/month. Het bedrag van de beloning is afhankelijk van het niveau van het onderwijs dat je hebt. Veel mensen in Argentinië werken zonder contract, verdienen ze gemiddeld AR $ 305/month. Gemiddelde lonen variëren naar gelang van de geografische locatie. In 2004 heeft de gemiddelden van de stad Buenos Aires (AR $ 881,5)

De juridische maximale werk-periode is 8 uur per dag en 48 uur per week. Echter, de reguliere werkweek niet meer dan 44 uur / week voor het dagelijks werk, 42 uur / week voor nachtarbeid of 36 uur / week, wanneer het werk wordt uitgevoerd in gevaarlijke omstandigheden. Werk is in de regel niet toegestaan op zaterdagmiddag en zondag, maar er zijn uitzonderingen voor bepaalde beroepen. Overuren tarief is 50 procent extra, voor het werk uitgevoerd van maandag tot en met 1 uur op zaterdag en 100 procent extra voor werkzaamheden verricht op zaterdagmiddag, op zondag en op feestdagen.

Een werknemer ouder dan 18 het recht heeft om het minimumloon te verdienen. Dit is ingesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst, die varieert afhankelijk van de bezetting en de industrie. Naast de reguliere betalen, wordt een werknemer recht op een bonus (Aguinaldo) is gelijk aan een maand loon per jaar. Het is berekend op basis van de gemiddelde jaarlijkse beloning; helft wordt betaald in juni en de andere helft in december.

De LCT (Ley de Contrato de Trabajo / Wet op de Contract Werkgelegenheid) regelt de arbeidsovereenkomsten, rechten, werkgever / werknemer verplichtingen en de loon-bescherming. Arbeidsovereenkomsten zijn over het algemeen gesloten voor onbepaalde time-periode. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn toegestaan, maar moeten worden geschreven en kan niet meer dan een periode van 5 jaar. Contracten voor het werk voor onbepaalde duur zijn ook mogelijk, zoals contracten zijn voor stages.

Een werknemer moet geven 15 dagen het afsluiten van een contract. De benodigde gegevens voor een werkgever varieert afhankelijk van de lengte van de werknemer van de dienst.

• 15 dagen wanneer de werknemer heeft minder dan drie maanden van de dienst
• een maand, wanneer de lengte van de werknemer van de dienst is tussen drie maanden en vijf jaar
• twee maanden, wanneer de duur van de dienst is meer dan vijf jaar, behalve in de kleine ondernemingen waar de opzegtermijn is nooit meer dan een maand.

Werknemers met ten minste zes maanden van de dienst bij dezelfde werkgever meer dan een kalenderjaar recht op een betaald verlof, afhankelijk van de anciënniteit van de werknemers: het is:

• 14 kalenderdagen indien de werknemer minder dan 5 jaar dienst
• 21 dagen 5 tot 10 jaar dienst
• 28 kalenderdagen 10 tot 20 jaar dienst
• 35 kalenderdagen wanneer de werknemer meer dan 20 jaar dienst.

Het is verboden in Argentinië te dwingen vrouwelijke werknemers aan het werk tussen een periode van 45 dagen vóór en 45 dagen na de bevalling.

Feestdagen in Argentinië

• 1 januari (Nieuwjaarsdag)
• 24 maart (Truth and Justice Day)
• Goede Vrijdag
• Pasen
• Malvinas Dag
• 1 mei (Dag van de Arbeid)
• 25 mei (eerste Argentijnse regering)
• 10 juni (Nationale Soevereiniteit Day)
• 20 juni (Dag van de Vlag)
• 9 juli (Independence Day)
• 17 augustus (verjaardag van het overlijden van General San Martín)
• 12 oktober ( Día de la Raza)
• 8 december (Onbevlekte Ontvangenis Day)
• 24 december (Noche Buena)
• 25 december (Kerstmis).
• 31 december (oudejaarsdag)