Meestal is de werknemer die bijdraagt aan de verplichte openbare medische verzekering wordt ook gedekt door ziekte-uitkering. Echter een aantal voorwaarden moet worden voldaan om de vergoeding te krijgen:

1. Werknemers moeten hebben voor gewerkt 120 werkdagen (met inbegrip van betaald verlof en ziekte) voor de periode van 6 maanden voorafgaand aan de vordering van schadevergoeding.
2. Werknemers moeten hebben betaald een minimum bedrag van de bijdragen (en indien mogelijk Vul dit bedrag met particuliere verzekeringen).

Werken arbeidsongeschiktheid bestaat uit twee periodes: premie werken arbeidsongeschiktheid en invaliditeit. Als er geen wettelijk vermoeden van arbeidsongeschiktheid (bijvoorbeeld die zich in het ziekenhuis), de arbeidsongeschiktheid (ziekte) moeten worden opgegeven aan de verzekering met een medisch attest met datum en handtekening. De GP-adviseur van de medische verzekering heeft om dit te melden en de duur ervan vast te stellen (begin-en eind).

Gedurende de periode van premie voor arbeidsongeschiktheid (1 jaar maximum) krijgt de werknemer 60% van zijn / haar salaris (tot een maximum) gedurende de eerste 30 dagen na de periode gedekt door het gewaarborgd loon te betalen door de werkgever. Vanaf de 31e dag, de uitkering blijft op 60% voor personen die belast zijn van een familie of die verloren hun enige inkomsten. Voor anderen is het percentage te verlagen tot 55%

Moederschapsuitkering

Het zwangerschapsverlof van 15 weken wordt gedeeld in twee periodes:

1. Tijdens de zwangerschap (maximaal 7 weken befor de verwachtte datum van levering, 6 van hen zijn optioneel en kunnen worden uitgesteld tot na de geboorte) waar is, is Forbidden te werken.
2. Na de geboorte van een periode van 8 weken.

Het bedrag van de moederschapsuitkering is 82% van de inkomsten voor de eerste 30 dagen en 75% van het inkomen (tot 100) van de werknemer.

Ter gelegenheid van een geboorte, is de vader kon een 10 dagen betaald verlof periode (3 dagen bij een normale salaris betaald door het bedrijf, dan 7 dagen bij 82% van het salaris, betaald door de medische organisatie, tot een maximum). Dit verlof moet worden genomen binnen 30 dagen na de dag van de geboorte kan een worden gespreid over de periode.

Jaarlijks betaald verlof

Elke maand krijgt de werknemer 2 dagen vakantie, dat kan worden in het volgende jaar, dwz 4 weken vakantie voor een volledig werkjaar.

Het salaris verdiend tijdens je betaald verlof is belangrijker dan je normale loon, omdat het is gemaakt met uw normale salaris (pcule eenvoudige) en een premie (dubbele pcule) om de extra kosten van vakanties te dekken, worden verklaard door 12/12 van 92% van de maandelijkse bruto-inkomen voor het jaar waarin de vakantie plaatsvinden.

Kinderbijslag

Na de geboorte van een kind, zijn twee soorten vergoedingen gegeven: de geboorte uitkering (toewijzing de naissance - Betaalde een keer, vermenigvuldigd wanneer er een tweeling - te worden aangevraagd vanaf de 6e maand van de zwangerschap met een certificaat); kinderbijslag (allocations familiales) voor kinderen tussen de 0 en 25 jaar oud (elke maand betaald - in te verzocht zodra het kind geboren met een geboorte certificaat).

De vraag naar de voordelen (voor werknemers) is eenvoudig:

• De werknemer vult een aanvraagformulier (E-formulier) te worden gegeven aan de organisatie van de gezondheidszorg dat het bedrijf is geregistreerd bij (zwangerschap, geboorte certificaat of een certificaat kan worden toegevoegd).
• De werkgever vult een verklaring aan de sociale zekerheid (AB vorm) als het is het eerste kind. Zodra het kind is geboren, een vergoeding verzoek zal worden gegeven aan de instelling, met de AA-formulier.

De vader heeft het verzoek van de kinderbijslag. Als hij geen werknemer is, zal de moeder verzoek hen. Werklozen, mensen met ziekteverlof verlof, het krijgen van een pensioen genieten van dezelfde voorwaarden als werknemers. De moeder krijgt de vergoeding als ze zorg neemt van het kind. Zo niet, zal het voor de persoon die belast is met het kind.

Voor het eerste kind van de vader of de moeder, de geboorte uitkering 1.043,93 (in 2005). In andere gevallen is het 785,43 (1 augustus 2005). Basic kinderbijslag zijn: 77,05 voor het eerste kind, 142,58 voor de tweede, 212,87 fro elk kind vanaf de 3e een (1 augustus 2005).

Voor meer informatie: Bureau National des Allocations Familiales pour Travailleurs Salaris - ONAFTS [http://rkw.fgov.be] U kunt zelf berekenen van het bedrag van Uw voordelen op de website.