In het algemeen, de voordelen die door de overheid zal niet overeen met een verwachting van een emigrant. Voorzieningen worden onvoldoende gefinancierd en overbelast en nauwelijks genoeg voor de armsten van de armen. Dus als in India, de algemene regel is dat u betaalt voor uw dienst. Of het nu gezondheidszorg of onderwijs, dan kun je verwachten uitstekende behandeling als je het kunt veroorloven. Daarom is het belangrijk om een goede dekking hebben in de plaats.

Moederschapsuitkering, vaderschaps-en ouderschapsverlof

Het moederschap Wet voorziet in 12 weken betaald zwangerschapsverlof en zes weken met behoud van loon in geval van een miskraam. Om in aanmerking te komen voor deze, moeten de werknemers werken al met het bedrijf voor ten minste 80 werkdagen. De vergoeding kan worden geëist van zes weken vóór de zwangerschap tot zes weken na of de nieuwe moeder kan ervoor kiezen om de gehele 12 weken af te nemen na de geboorte. Zwangere vrouwen hebben recht op een extra maand af als ze medische verklaringen waaruit blijkt dat ze ziek is tijdens de zwangerschap hebben.

Vaderschapsverlof van 15 dagen wordt gegeven aan nieuwe vaders. Hoewel niet al te veel mensen daadwerkelijk gebruik maken van deze mogelijkheid volledig.

Bron:

• http://www.ilo.org/public/english/employment/gems/eeo/law/india/mba.htm

Jaarlijks betaald verlof

Werknemers hebben recht op een jaarlijkse betaalde vakantie. In de sector overheid, werknemers krijgen 24 dagen jaarlijks verlof per jaar. Jaarlijks betaald verlof varieert in de prive-sector, maar in het algemeen, dan kun je verwachten tussen 20 en 24 vakantiedagen per jaar.