In Griekenland is er een onderscheid gemaakt tussen de wettelijke arbeidsduur en de contractuele arbeidsduur. Wettelijke arbeidsduur worden vastgesteld op basis van de openbare orde; contractuele werktijden worden vastgesteld door CAO, individuele arbeidsovereenkomst, werken regels of bedrijf praktijk.

Voor meer informatie over Griekse arbeidswetgeving te raadplegen:

• http://www.eurofound.europa.eu/emire/GREECE

Als voorwaarde om de werkgelegenheid moet je in het bezit van een AFM (fiscaal nummer). Zodra youve werk is aangeboden en een goed contract, moet je vervolgens dit contract en een aantal van andere documenten aan de plaatselijke gemeente en een aanvraag voor een werkvergunning.

Als niet-EU-burger is het noodzakelijk om een arbeidscontract te verkrijgen en vervolgens een aanvraag voor een werk visum alvorens Griekenland, of anders vraag uw werkgever om uw sponsor ingezeten / werkvergunning. Dit is moeilijk, omdat de werkgever moet kunnen aantonen dat er geen Griekse of EU-gekwalificeerde burgers te vullen van de positie in kwestie.

Het ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Bescherming is verantwoordelijk voor de werkgelegenheid en arbeid kwesties (in het Grieks only):

• http://www.ypakp.gr

Zodra youve ingehuurd voor een baan in Griekenland zijn belangrijk om een persoonlijk ondertekende arbeidsovereenkomst van uw werkgever. Als youre in ernstige twijfel over enkele termen en passages overwegen om advies van een advocaat. In ieder geval aandacht te besteden aan het volgende:

• De identiteit van de werkgever - de persoon die het contract ondertekent moet dezelfde persoon die je bent werken voor.
• Duidelijke definitie van wat uw taak zal betrekken.
• Werktijden: overwerk wordt geregeld door de EU-arbeidsrecht, maar het beste als dit wordt verduidelijkt in het contract.
• Transport / mobiele telefoon: wat moet je jezelf te dekken, wat zal uw werkgever te bieden?
• Salaris - Wanneer is het betaald? Als uw salaris wordt een combinatie van het basissalaris en de Commissie de cijfers moeten duidelijk worden aangegeven.
• Jaarlijks verlof en ziekteverlof bepalingen
• Duur van de opdracht: hoeveel bericht moet je geven als je wilt om af te treden? Hoeveel tevoren moeten ze u geven? Probeer het maken van een regeling die goed voor je.
• Werkloosheid compensatie: moet je worden ontslagen, welke vergoeding zal u recht op?
• Geheimhouding: in bepaalde velden die u kan worden gevraagd om een formulier beloven dat u zult zich tot geheimhouding ondertekenen. Zorg ervoor dat dit niet van toepassing op alle informatie die u eerder had bereikt, of informatie die toegankelijk is geworden voor het grote publiek, informatie die u hebt ontvangen van een derde partij, of informatie die u hebt ontvangen, zoals vereist door de overheid (bijvoorbeeld een rechtbank). Bovendien moet de duur van de termijn waarbinnen u zal worden verplicht zich te houden aan deze geheimhouding worden gespecificeerd.

Probeer ervoor te zorgen dat algemene uitspraken zoals "die kenmerkend is voor deze lijn van het werk" of "as is algemeen aanvaard" of "onderworpen aan het oordeel van de werkgever" worden vermeden omdat zij onduidelijk zijn en de verplichtingen van de werkgever tot een minimum.