Werknemers en ambtenaren die zich in Nederland die werkloos dreigen te worden verzekerd door de Werkloosheidswet (WW). In theorie, als in aanmerking komen, dan ontvangt u 75% van het laatst verdiende loon (met een maximum van 177,03 per dag) in de eerste twee maanden, daarna 70%.

Om in aanmerking te komen voor de werkloosheidsuitkering, moet u aan de volgende criteria:

• beneden de leeftijd van 65 jaar;
• verliezen ten minste vijf arbeidsuren per week;
• niet langer recht op loon voor deze verloren gegane arbeidsuren;
• beschikbaar zijn voor werk;
• niet op de uitkering bij ziekte, WAO-uitkering bij volledige arbeidsongeschiktheid of IVA-uitkering;
• niet in ontvangst van de WGA-uitkering (tenzij je een baan gehad in aanvulling op de WGA profiteren en verloor die baan);
• voldoen aan de eis van de '26 van de 36 weken: u moet kunnen worden ingezet bij ten minste 26 weken in de 36 weken vóór de eerste dag van de werkloosheid.

Voor beroepsgroepen zoals artiesten, muzikanten en film werknemers, een lagere eis van de week van toepassing is: 16 uit 39 weken.

De lengte van uw recht op deze uitkering is afhankelijk van uw arbeidsverleden. Hieronder is een tabel die geeft je een ruwe indicatie van de lengte van uw loongerelateerde uitkering. Het voordeel zal betaalbaar zijn voor zoveel maanden als het aantal jaren in de werkgelegenheid (met een maximum van 38 maanden)

De werknemer die werkloos wordt na ontslag uit zijn functie niet kan profiteren van de toelage.

Bronnen:

1. http://internationalezaken.szw.nl/
2. http://www.eurofound.europa.eu/
3. http://holland.angloinfo.com/