Nederlands pensioen bepalingen behoren tot de hoogste in Europa. Aan het eind van 2006 was er een totaal van 941 miljard euro aan pensioen, bijna 1,8 keer de waarde van het bruto binnenlands product (BBP). Het is echter niet een heel rooskleurig beeld. Met de toenemende vergrijzing van de bevolking, deze oude leeftijd bepalingen komen onder druk te staan. Het systeem moet worden gemoderniseerd en nog veel meer kosten de controles zijn nodig als het systeem moet betaalbaar blijven in de toekomst.

Het Nederlandse pensioenstelsel is gebaseerd op drie basispijlers:

1. AOW-regeling: Deze regeling biedt alle inwoners van Nederland op de leeftijd van 65 met een forfaitair pensioen dat in principe dat 70% van het netto minimumloon. Er is geen middel-test voor de subsidiabiliteit van de uitkeringen, andere vormen van inkomsten hebben geen effect op de titel van het pensioen.
2. Bedrijfspensioenen: Hoewel er geen verplichting voor werkgevers om afspraken te maken pensioen aan hun werknemers, de overgrote meerderheid van degenen die in Nederland werknemers (meer dan 90%) deel te nemen aan een pensioenregeling. Indien de collectieve arbeidsovereenkomst duurt 35 tot 40 jaar, wordt de totale pensioenuitkering wordt ongeveer 70% van het laatstverdiende loon, met inbegrip van de eerste pijler voordelen.
3. Prive-pensioenen: De derde pijler van het Nederlandse pensioenstelsel bestaat uit individuele pensioenvoorzieningen. Deze moeten worden genomen door een verzekeraar en hebben niets te maken met de relatie tussen werkgever en werknemer. Iedereen heeft de mogelijkheid tot het aangaan van deze afspraken met een verzekeraar. Dit kan worden gedaan door middel van lijfrente verzekering evenals gemengde levensverzekering.

De verplichte pensioenleeftijd in Nederland is 65 jaar of ouder.

Bron:

1. http://internationalezaken.szw.nl/