Prestations

La plupart des Allemands de recevoir des soins de santé par le biais de l'état de couverture des plans d'assurance maladie, qui sont financés par les cotisations. Si un emploi avec un salaire au-dessous d'un plafond de revenu fixé, vous payez la moitié des cotisations d'assurance en tant que salarié, et votre employeur paie l'autre moitié. Les gens faisant entre 400 et 800 euros par mois sont tenus de payer moins vers leur assurance.

Sources

1. Http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

L'allocation de maternité et le congé parental

Allocation de maternité: Si vous avez un bébé en Allemagne, vous pourriez être admissible à l'allocation de maternité (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld est un service financier versé par l'État allemand d'assurance maladie. Il s'agit d'un soutien financier fourni aux femmes enceintes, 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement.

Le montant varie d'un cas à l'autre et dépend de la future mère de son traitement. Le calcul est basé sur une moyenne montant net de la requérante trois derniers, complet, mensuel ou salaires des patrons des 13 dernières semaines de traitement, avant la protection de la maternité Période commencé et divisé par le nombre total de jours pour la période mesurée.

Congé parental: Les nouveaux parents ont aussi le droit de demander un temps mort de leur emploi. This means that an employee may return to work after three years at the same conditions but won’t get a wage during the leave. Les parents peuvent demander un Cela signifie que l'employé peut retourner au travail après trois ans aux mêmes conditions, mais n'aura pas de salaire pendant le congé. Une mère ou un père de l'intention de rester à l'écart de travailler après la naissance doit cependant informer l'employeur au moins sept semaines avant le début du congé.

Source

1. Http://www.howtogermany.com/
2. Http://www.janvonbroeckel.de/

Congés payés annuels

Congé annuel payé en Allemagne varie entre 20 - 30 jours, en fonction de votre contrat de travail avec votre entreprise.