Prestaciones

La mayoría de los alemanes reciben cobertura de salud a través de los planes de seguro de salud estatal, que se financian con cargo a contribuciones. Si empleados con ingresos por debajo de un límite de ingresos establecido, que paga la mitad de las contribuciones a la seguridad como un empleado y su empleador paga la otra mitad. La gente toma entre 400 y 800 euros al mes tienen que pagar menos a sus seguros.

Fuentes

1. Http://www.nchc.org/facts/Germany.pdf

Subsidio de maternidad y permiso parental

Maternidad: Si tiene un bebé en Alemania, usted podría calificar para el subsidio por maternidad (Mutterschaftsgeld). Mutterschaftsgeld es un servicio financiero pagados por el Estado alemán de seguros de salud. Es el apoyo financiero prestado a las mujeres embarazadas, 6 semanas antes y 8 semanas después del parto.

La cantidad varía de un caso a otro y depende de la futura madre de sueldo. El cálculo se basa en un promedio de la cantidad neta del solicitante tres últimos, completa, o cheques de pago mensual de los últimos 13 semanas de pagar antes de la protección de la maternidad y comenzó Periodo dividido por el total de días de plazo que se mide.

Permiso parental: Nueva padres también tienen derecho a exigir un time-out de su empleo. This means that an employee may return to work after three years at the same conditions but won’t get a wage during the leave. Los padres pueden exigir un Esto significa que un empleado puede volver al trabajo después de tres años en las mismas condiciones, pero no recibirá un salario durante la licencia. Una madre o un padre la intención de no acudir al trabajo después del nacimiento sin embargo tiene que informar a la empresa por lo menos siete semanas antes del comienzo de la licencia.

Origen

1. Http://www.howtogermany.com/
2. Http://www.janvonbroeckel.de/

Vacaciones anuales pagadas

Vacaciones anuales retribuidas en Alemania varía entre 20 - 30 días dependiendo de su contrato de trabajo con su compañía.