Paro

En general, los sindicatos son poderosos y grandes en Alemania. Los trabajadores están protegidos por las leyes laborales fuerte que les proporcionan diferentes derechos. Ordinario despido de los trabajadores debe ser precedida de aviso, que depende de la duración del tiempo que el empleado estuvo con la empresa. Puede variar de 1-7 meses. El empleado también podrá impugnar el despido en el tribunal.

Para proteger de esta eventualidad no obstante, existe el seguro de desempleo en su lugar. Esto es obligatorio para todos los empleados en Alemania. Las contribuciones son por lo general divididos por igual entre el empleador y el empleado y ascenderá a cerca de 6,5% del salario bruto mensual.

Las prestaciones de desempleo se pagan si están en el paro y han trabajado (y cotizado) durante al menos 12 meses en los últimos tres años (tenga en cuenta que este período se reducirá a dos años). The length of time you will receive benefits depends on the length of former employment and your age. Para recibir prestaciones de desempleo, debe inscribirse en su oficina local de empleo (Arbeitsamt). La cantidad de tiempo que recibirán beneficios depende De la duración del empleo y de su edad. Los beneficios se limitan a un año para personas de hasta 45 años.

Si bien la recepción del pago, se le exige que muestre que está mirando hacia fuera para un nuevo empleo. En los últimos años, los subsidios de desempleo son cada vez más difíciles de reclamación.

Fuentes:

1. Http://www.justlanded.com/english/Germany/Tools/
2. Http://www.buyusa.gov/germany/en/practices.html