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Descubrir si hay algunos costes de la publicación mensual o del por-pagar-período para el plan de ventajas total (que hará una abolladura inmediata y tangible en tu paga para llevar), se cubre que (lo hace solamente cubierta tú o lo hace también cubren a otros miembros de la familia y a miembros futuros de la familia), cuando cada componente de la ventaja comienza realmente (algo comenzará el primer día del trabajo, algo después de 30 días, y algo después de un año de empleo), y si las ventajas unas de los son imponibles (el seguro de vida es un ejemplo de una ventaja que puedas terminar encima de pagar impuestos encendido al final del año). Si las ventajas son cafetería-estilo proporcionado (donde puedes escoger y elegir a que alistarás adentro), descubrir si puedes agregar ventajas adicionales más adelante y qué restricciones estarían implicadas.

Seguro de vida

Aunque eres probable no planeando tus arreglos fúnebres todavía, esta ventaja llegará a ser cada vez más importante como agregas amaste unos a tu vida. Mientras tanto, puede cubrir los costos básicos en caso de tragedia inesperada. Algunas compañías también proveerán de ti la oportunidad de comprar bloques adicionales del seguro de término, con frecuencia en o sobre la tarifa de mercado que va.

Seguro accidental de la muerte

Como si importe de alguna manera cómo mueres, paga de algunas compañías más si tu muerte está de una naturaleza más espectacular. Si la ofrecen para libre, tomarlo. No comprar cantidades adicionales.

Seguro por invalidez

Una de esas ventajas que cuidarás nunca siempre alrededor hasta que realmente las necesitas. La seguro por invalidez se divide generalmente en la inhabilidad a corto plazo (que puede incluir a veces una asignación para la paga enferma) e inhabilidad a largo plazo (que golpea con el pie generalmente adentro después de seis meses a un año). Observar la cantidad del porcentaje, cómo ese porcentaje puede cambiar en un cierto plazo, y qué ese porcentaje se basa encendido.

Vacaciones

Como en los E.E.U.U. o la Francia, algunas compañías, sin embargo, no proporcionan ningunas vacaciones durante el primer año. Observar también si los días de las vacaciones acumulan según el año civil o el año del trabajo (basado en tu fecha del hire).