Beneficios se aplica a los aspectos positivos de empleo que no son sueldos. Planes de salud son la forma más común de este, mientras que otras "ventajas podría ser el uso de un automóvil de empresa o de planes de jubilación que el empleado puede ingresar en la compañía y coinciden.
Los beneficios son a menudo excluidos del ingreso bruto del empleado y, por tanto, gravados.