Retensystem

Retirement Pläne oder Renten kann als Leistungsprimat oder nach definierten Beitrag, wie sich die Leistungen bestimmt sind. Ein leistungsorientierter Plan garantiert eine bestimmte Ausschüttung nach der Pensionierung, nach einer festen Formel in der Regel hängt davon ab, die Mitglied des Gehalts und der Anzahl der Jahre der Mitgliedschaft des Plans. In einem beitragsorientierten Plan, die Auszahlung ist abhängig von der Höhe des Geldes trug, und die Leistung der Anlagen genutzt werden. Owning Unternehmen Bewurde oder eine 401K sind Beispiele für diese Art von Plan. Einige Formen der Altersvorsorge, wie Barguthaben Pläne, verbinden die Merkmale beider leistungsorientierten und leistungsorientierte Pläne.

Die meisten Pläne werden von den Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen nicht bieten eine Rente, ist es möglich, zu einem Teil einer Gemeinschaft wie eine Gewerkschaft, die eine Rente für seine Mitglieder. Beispiele sind ein Lehrer-Gewerkschaft oder Metallbauern der Gilde. Darüber hinaus plant 401K wie's können einzeln erworben werden Investitionen von Unternehmen wie https: / / 401k.fidelity.com / http://www.the401kcompany.com/ oder die http://www.principal.com/. Die meisten Unternehmen bieten Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Investoren zu sichern, um einen persönlichen Plan erstellen Einsparungen für die Zukunft. Für eine komplette beispielsweise über Investitionen in Ihre Zukunft, versuchen http://www.fool.com/Retirement/.