L'orario di lavoro non può superare le otto ore per ogni 24 o una media di 40 ore in una media di cinque giorni la settimana lavorativa in un periodo di riferimento applicati dal datore di lavoro di non più di quattro mesi (ma ci sono alcune eccezioni, ad esempio nel caso delle cosiddette 24-ore lavoro a turni).

Ore di lavoro straordinario in Polonia non può superare 150 ore in un periodo di un anno di calendario per ciascun lavoratore (anche se si applicano alcune eccezioni). Ore di lavoro settimanali, più ore di lavoro straordinario non può superare una media di 48 ore nel periodo di riferimento applicati dal datore di lavoro.

Tutti i dipendenti hanno diritto a una ininterrotta annuale pagato vacanze. Un lavoratore appena iniziare un lavoro raggiunge il diritto, per l'anno civile in cui egli inizia a lavorare, per vacanze di ogni mese che passa. Ogni mese ha il diritto di 1 / 12 del totale della vacanza a cui ha diritto dopo un anno di lavoro. Un lavoratore dipendente che guadagni il diritto alla prossima vacanza in ogni successivo anno di calendario.

Una vacanza diritto annuale per un lavoratore dipendente, che lavorano per meno di 10 anni è di 20 giorni (26 giorni se superiore a 10 anni).

Accanto a un congedo retribuito, lavoratori polacchi possono godere molte nazionalitànale e nei giorni festivi (giorni non lavorativi):

• , 1 ° gennaio Capodanno Domenica e Lunedi di Pasqua (mobile)
• 1 ° maggio, Festa di stato 3. Maggio, Festa della Costituzione
• Giovedi 9. Dopo la Pasqua, il Corpus Domini (chiesa di vacanza)
• 15 agosto, Assunzione della Beata Vergine Maria
• 1o novembre, All Saint's Day
• 11 novembre, Independence Day
• 25. & 26. Dicembre, Natale

Fonte:
http://www.paiz.gov.pl/
http://en.wikipedia.org/wiki/Holidays_in_Poland