Polacco dipendenti possono godere molti vantaggi aggiuntivi. I benefici per i dipendenti possono essere raggruppati in prestazioni di sicurezza sociale e Benefici per i dipendenti privati. Primo gruppo è finanziato dal obbligatoria detrazioni retribuzione del dipendente (vedere la sezione di sicurezza sociale per i dettagli) e la seconda è facoltativa ed è finanziata dal datore di lavoro.

Prestazioni di sicurezza sociale:

• Pensione / invalidità - la percentuale minima è del 39% della retribuzione mensile media (per saperne di più sul sistema pensionistico Pensioni vedi sezione)
• Superstiti 'Pensione - da pagare per la morte di un lavoratore dipendente; sopravvissuti ammissibili sono i bambini fino ai 16 anni (25 se studente), nipoti, fratelli e altri familiari a carico sotto i 18 anni, il coniuge (se i 50 anni o disabili) e ai genitori, se lavoratore dipendente è stato prendersi cura di loro prima del decesso; La pensione di reversibilità è uno per l'85%, maggiorato di un altro 5% per ogni ulteriore superstite (massimo 95%).
• Salute - è gratuito per tutti i lavoratori dipendenti, pensionati e persone a loro carico. I beneficiari di retribuzione per il farmaco in base alle norme del Ministero della Sanità.
• Il tasso di disoccupazione - pagati per un periodo di sei mesi per those che soddisfano determinati requisiti.
• Altre prestazioni (compresi i benefici paternità, assegni familiari, i benefici per la salute, operai della compensazione)

Benefici per i dipendenti privati

1. Gruppo Life Insurance - questa forma di prestazione è generalmente previsto in Polonia, a seconda delle dimensioni della società, alcune percentuali di lavoratori dipendenti deve essere coperto; Una tipica politica include un beneficio pari alla somma assicurata in caso di decesso dell'assicurato.
2. Gruppo Cassa pensione - istituito solo in aggiunta al gruppo di assicurazione sulla vita; La pensione premio è definito individualmente per ciascun dipendente. Ogni lavoratore ha il suo conto individuale e sarà versata una rendita o una somma forfettaria.

Fonte: http://igpinfo.jhancock.com/

L'indennità di maternità

Durante il congedo di maternità, una madre che riceve un 'indennità pari al 100% della retribuzione, che è la base per il calcolo di un assegno. La base per il calcolo di maternità per un lavoratore è assicurato la retribuzione mensile pagato per i 12 months precedenti il mese in cui il diritto a tale assegno è sorto.

Una indennità di maternità è corrisposta per tutto il periodo del congedo di maternità, per 18 settimane, in occasione della nascita del primo, 20 per ogni settimana successiva nascita, e 28 settimane in caso di nascite multiple.

Un datore di lavoro richiederà la presentazione di un certificato medico per quanto riguarda la data di scadenza prevista (prima del parto), o una copia del bilancio in forma abbreviata di un certificato di nascita del bambino (dopo il parto) prima di pagare l'indennità.

Un padre potrebbe anche ricevere un assegno di maternità, se la madre muore o abbandona un figlio. Inoltre, se una madre prendersi cura di un bambino ha utilizzato almeno 14 settimane di congedo di maternità, può assegnare la parte restante del suo congedo per il padre.

Fonte: http://europa.eu.int/eures/

Le ferie annuali retribuite

Tutti i dipendenti hanno diritto a una ininterrotta annuale pagato vacanze. Una vacanza del diritto annuale per un lavoratore dipendente, che lavorano per meno di 10 anni è di 20 giorni (26 giorni se superiore a 10 anni). Un lavoratore dipendente solo avviare un lavoro raggiunge il diritto, per l'anno civile in cui egli inizia a lavorare, per vacanze con ognimese che passa. Ogni mese ha il diritto di 1 / 12 del totale della vacanza a cui ha diritto dopo un anno di lavoro. Un lavoratore dipendente che guadagni il diritto alla prossima vacanza in ogni successivo anno di calendario.

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