La crisi economica asiatica del 1997 ha attivato la Corea del governo del Sud a mettere in atto il suo primo National Pension Plan, nonché adottare misure per garantire che il sistema sia configurato per gestire le esigenze particolari dei lavoratori coreani far fronte alle disabilità, malattia o disoccupazione, e per aiutare le famiglie dei lavoratori '. La buona notizia per gli stranieri è che una simile protezione di sicurezza sociale è stata recentemente estesa a loro.

Ci sono due tipi di indennità di disoccupazione: la ricerca del lavoro e indennità per l'occupazione di Promozione Allowance. Entrambe le tipologie richiedono una persona che deve essere involontariamente disoccupati e di aver lavorato almeno 180 giorni entro 18 mesi prima della disoccupazione.

La quantità di vantaggio è di norma il 50% del salario precedente e può essere richiesto fino ad un periodo di 8 mesi, a seconda della tua età e contributi complessivi versati per l'assicurazione dell'impiegato System.

"Congedo parentale" consente una madre o coniuge, che t Ake off fino a un anno di occuparsi dei loro bambini (fino a un anno di età). È infatti illegale per un datore di lavoro di discriminare un destinatario di "congedo parentale". Inoltre, i datori di lavoro sono tenuti a fornire FACI infermieristica adeguata LITA 'per madri o padri che ritornano al lavoro.

Accordo sulla sicurezza sociale consente a coloro che diventano disabili, mentre in Corea per fare domanda per la pensione d'invalidità dello Stato.

In genere, è tenuto a pagare nel sistema per un minimo di 12 mesi per essere ammissibili, anche se questo varia a seconda del paese di origine.