Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una indennità di sistema per cui una retribuzione media di più di 30 giorni è versato per ogni anno di anni consecutivi impiegato come indennità di licenziamento di un lavoratore in pensione, tuttavia, se il lavoratore è stato impiegato per meno di un anno, questo non si applica.

Un datore di lavoro può, su richiesta dei lavoratori, la retribuzione TFR in anticipo per il periodo di impiego continuativo del lavoratore interessato, regolando i saldi prima delle retribuzioni il suo ritiro. In questo caso, il numero di anni di impiego continuativo deve essere contato nuovamente dal momento in cui l'ultimo adeguamento dei saldi è stato fatto.

Nei casi in cui un datore di lavoro è iscritto in un programma di assicurazione pensionistica, i lavoratori o loro beneficiario percepisce una somma forfettaria al momento del pensionamento, o disegnare le loro pensioni.

Tutti i dipendenti stranieri tra i 18 ei 60 anni sono obbligati a versare al National Pension Scheme, ad eccezione di quelli il cui paese non riguarda i cittadini coreani sotto il suo regime pensionistico, gli stranieri non registrati ai sensi della legge sull'immigrazione, a cui un ordine di espulsione forzata è stato rilasciato secondo la stessa legge, o che soggiornano in Corea, senza la licenza a estendere il loro periodo di soggiorno. Le persone che lavorano in uno dei seguenti campi sono anche esenti: cultura e dell'arte, studi all'estero, la formazione industriale, la formazione generale, religiose, visita o vive