Vantaggi vale per gli aspetti positivi del lavoro che non sono stipendio. Relazioni dei consumatori stima che solo 80,6% del totale negli Stati Uniti va a salari e stipendi. Lo scopo dei vantaggi è quello di aumentare la sicurezza economica dei lavoratori. I vantaggi possono includere, ma non sono limitate a: (dal datore di lavoro o il datore di lavoro retribuito) l'edilizia abitativa, i gruppi di assicurazione (salute, l'odontoiatria, la vita ecc), la disabilità tutela del reddito, le prestazioni pensionistiche, Daycare, lezioni di rimborso, le assenze per malattia, ferie ( pagato e non pagato), la sicurezza sociale, partecipazione ai profitti, il finanziamento della formazione, il trasferimento di assistenza, la sanità e la spesa a carico flessibile conti, piani di pensione (pensione, 401 (k), 403 (b)), il gruppo termine della vita e assistenza a lungo termine di assicurazione piani, piani di assistenza legale, assistenza ai bambini prestazioni, prestazioni di trasporto, e molti altri vari film come dipendente sconti e biglietti parco a tema, programmi di benessere, shopping scontato, alberghi e villaggi turistici, ecc Più grande è l'impresa, tanto più è probabile è che le prestazioni esistenti.

"Perks" si riferiscono alle prestazioni di un carattere discrezionale. Esse possono essere fornite ai lavoratori dipendenti che fanno bene o sono in particolare l'anzianità. Comune vantaggi are delle auto aziendali, soggiorno in hotel, bevande gratis, attività per il tempo libero su orario di lavoro (campi da golf, ecc), di cancelleria, le indennità per il pranzo, andwhen più scelte existfirst scelta di tali cose come le assegnazioni di posti di lavoro e di vacanza programmazione. Essi possono anche essere dato prima possibilità di lavoro offerte promozioni quando esistono.

Qualora un lavoratore scambi (in denaro) per salari qualche altra forma di beneficio, questo viene generalmente indicato come 'stipendio sacrificio' accordo ed è abbastanza insolito.

I benefici sono spesso esclusi dal reddito lordo del lavoratore e quindi non tassati. Alcuni funzionano come rifugi fiscali (per esempio, la spesa flessibile conti 401 (k) 's, 403 (b)' s). Benefici sono anche il pensiero di come i costi di mantenimento della retribuzione di altri dipendenti.

Per una guida per ottenere il massimo dal tuo prestazioni, consultare Consumer Reports.