Obiettivo: Alcuni esperti consigliano di carriera che descrivono il tuo obiettivo nel processo di ricerca solo il proprio lavoro al di sotto le informazioni di contatto. Non vi è alcuna regola rigida se o non usarlo. In generale, il punto nel 'obiettivo' sarà fatto nella lettera, per cui è bene omettere.

Esperienza professionale: In genere queste informazioni sono elencate in ordine cronologico. Elenco il vostro lavoro con l'esperienza:

1. il tuo titolo
2. il nome della società è lavorato per
3. le date del vostro lavoro
4. una breve descrizione delle vostre realizzazioni in questo lavoro

Istruzione: Questa sezione deve venire prima esperienza di lavoro se si è a scuola o sono stati per la scuola da uno a tre anni, a seconda del vostro livello di esperienza di lavoro e come la tua formazione è rilevante per la sua carriera. Se si dispone di un elevato grado Punto media (3.5 o superiore, pari a uno o A-A), anche sul tuo curriculum. Se frequentassi collegio, elenco il nome del collegio e what si ha ottenuto il vostro grado poll Se neolaureati o hanno preso corsi altamente rilevanti per il posto di lavoro per il quale si richiede, elenco quelli.

Certificati e Diplomi Corsi, seminari, convegni o conferenze che sono rilevanti in relazione alla posizione. Lunga o prestigiosi corsi sono anche interessanti. Segnala un corso della durata in ore. Elenco questi in un ordine cronologico inverso.

Lingue: Dal momento che questo può essere importante per un lavoro, si dovrebbe elencare le lingue che si parlano e il tuo livello: avanzato, intermedio o principiante. Punto se si può tradurre, parlare o scrivere in ogni lingua e l'elenco di tutte le associate gradi.

Conoscenze informatiche: Programmi, applicazioni, ecc elaborazione di testi, dati, Internet, ecc

Informazioni personali: Alla fine del curriculum si dovrebbe includere una breve sezione in cui si possono elencare le informazioni personali come hobby o interessi. Questo può essere definito come qualcosa di "altri interessi," o "abilità o interessi." Qui si dovrebbe, molto succintamente, elencare alcuni dei tuoi hobby, ciascuno non più di tre parole. E 'grande, se questi sono rilevanti per il vostro lavoro, ma se non sono questi gli hobbypuò rivelare qualcosa sulla tua personalità. Intervistatori comunemente utilizzare questa sezione come un rompighiaccio e come fonte di partenza per una più rilassato, meno formale conversazione.

Suggerimenti generali:

Se continui ad avere problemi, qui sono alcuni campione riprende per contribuire a creare il proprio http://www.distinctiveweb.com/samples.htm.

La lettera di copertura

E 'importante per scrivere una lettera che la società si interessa la tua abilità e li rende credo che lei abbia un interesse specifico nei loro obiettivi. La lettera di copertura rende la vostra e la prima impressione è la tua occasione per far risplendere la vostra personalità, pur mantenendo un atteggiamento professionale.

Copertina lettere dovrebbe essere breve ed efficace. È necessario impostare il tuo obiettivo per quanto riguarda la posizione in cui si sono candidati per. Alcuni suggerimenti per la scrittura di una lettera:

• Indirizzo della lettera, il nome di chi è responsabile della locazione. Una lettera che inizia con "A chi si può riguardare" o "Gentile Signore" sarà meno cattura l'attenzione.
• Essere breve: Copertina lettere non dovrebbe superare 1 pagina di lunghezza.
• Chiarire la posizione che ti interessa e come si trova su di esso. Se si dispone di unpersonale di connessione, che si nota è che la persona e la loro posizione all'interno della società.
• Descrivi i tuoi obiettivi e gli obiettivi e come si potrebbe beneficiare la società. Essere specifico per l'azienda. È possibile utilizzare un formato di base per più lettere, ma ciascuno dovrebbe essere molto esplicito al lavoro che hanno presentato domanda di.

Per degli esempi di lettere e ulteriori suggerimenti, vai a jobsearch.about.com / od / coverlettersamples / o http://reslady.com/coverletters.html.

Come gestire la tua intervista?

Dopo una società decide che sono interessati a lei, che di solito chiamata e decide una volta per un colloquio. Alcune aziende utilizzano un telefono cellulare prima intervista, e la preparazione per questo è simile a un faccia a faccia intervista.

• Preparare un elenco di domande / risposte e utilizzare un mirROR al treno.
• Re-leggere il tuo rsumand lettera in modo che abbiano familiarità con le frasi e le competenze che l'intervistatore ha interessato in voi
• Fatti e professionali, senza essere troppo formale stuffy. Sii te stessa!
• Spiegate le vostre abilità, dando esempi. L'obiettivo è quello di mostrare quali sono le competenze che si possono apportare alla società e per verificare se il suo atteggiamento e temperamento si adatta ai lavori in corso struttura.
• Prima della fine del colloquio, non dimenticate di chiedere ciò che sarà la prossima tappa. Ci sarà un'altra intervista? Quando si deve conoscere la posizione?
• Un vecchio contatto può essere un importante extra per far noleggiati. Mandare un "Grazie nota" per il vostro contatto, per ringraziarlo per l'interesse che aveva nella sua rsum, e il tempo ha preso per la conversazione telefonica. Mentre nulla dice che deve fare questo, è qualcosa che in precedenza il tuo bastoni concorrenti.

Il processo di Visa

Se la vostra azienda si occupa della Visa processo, spetta a voi di fornire i documenti necessari per ottenere il visto. La maggior parte del tempo, il fascicolo sarà completato da parte degli avvocati che lavorano in partenariato con la società. Il file deve essere validozione da parte del Ministro del Lavoro degli Stati Uniti, poi andrà attraverso il processo INS. Questo passaggio richiede almeno 2 mesi, e l'Istituto Nazionale di indicare se la domanda è stata approvata da inviare i moduli appropriati. Tali documenti dovranno essere compilati e ha mostrato al consolato statunitense di accettare la vostra domanda di visto.

Per informazioni, andare alla pratica www.americasemployers.com.